Отпуск составляет 56 календарных дней по условиям данного срочного трудового договора.

Уважаемый Вячеслав Михайлович.

Я никаких проблемм не вижу.

Согласно ст. 77 и 79 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его расторжения и увольнения работника.

Более того, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор.

О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя в письменной форме (путем подачи заявления) за две недели.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Приведенная норма ТК РФ устанавливает именно обязанность работодателя выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от основания расторжения трудового договора (по инициативе работника, работодателя или по иному, не зависящему от воли сторон основанию), а также от вида трудового договора (срочного или заключенного на неопределенный срок).

При прекращении трудовых отношений работодатель выплачивает все суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, истечение срока, на который был заключен срочный трудовой договор или его расторжение по инициативе работника, является основанием и для выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.