Несправедливое сокращение и изменение условий работы - Как защитить свои права в подобной ситуации?
Меня зовут Ирина. Я являюсь руководителем дополнительного офиса сбербанка. Сейчас проводится сокращение в моем доп. офисе. Из за уменьшения штата, должность руководителя заменяется на должность ведущий менеджер. При этом существенно изменяются условия оплаты труда в сторону ухудшения. При этом меня не оповестили об этом заранее за 2 месяца. Сообщили мне об этом 23.10.2015, а с 26.10.2015 хотят уже осуществить мой перевод на эту должность. При этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. Правомерно ли то, что сейчас делает работодатель? Объясните, как я должна действовать в такой ситуации.
- должны были предупредить о сокращении должности за 2 месяца;
- предложить другие вакансии;
- вы или выбираете предложенные должности или отказывайтесь, тогда идет процедура сокращения..
Спросить
Я являюсь руководителем допольнительного офиса сбербанка. Сейчас проводится сокращение в моем доп. офисе. Из за уменьшения штата, должность руководителя заменяется на должность ведущий менеджер. При этом существенно изменяются условия оплаты труда в сторону ухудшения. При этом меня не оповестили об этом заранее за 2 месяца. Сообщили мне об этом 23.10.2015, а с 26.10.2015 хотят уже осуществить мой перевод на эту должность. При этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. Правомерно ли то, что сейчас делает работодатель?
при этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. правомерно ли то, что сейчас делает работодатель?
---их дело вам предложить. а ваше хоть и отказаться. но при отказе от предложенной должности. выплаты при увольнении получите только за 2 недели.
Спросить
Нет не правомерно, об изменениях условий труда, работодатель должен уведомить вас за два месяца. Не пишите ни каких заявлений и работодатель не сможет ни чего сделать.
СпроситьМеня зовут Ирина. Я являюсь руководителем дополнительного офиса сбербанка в г.Сызрани. Сейчас проводится сокращение в моем доп. офисе. Из за уменьшения штата, моя должность руководителя заменяется на должность-ведущий менеджер. При этом существенно изменяются условия оплаты труда в сторону ухудшения. Меня не оповестили об этом заранее за 2 месяца письменно. Сообщили мне об этом 23.10.2015, а с 26.10.2015 хотят уже осуществить мой перевод на эту должность. При этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. Правомерно ли то, что сейчас делает работодатель? Как мне действовать в этом случае?
Я являюсь руководителем офиса в крупной организации на постоянной должности. С 22.04.15 было заключено доп соглашение о переводе в другой офис на период отсутствия основного работника. Я являюсь беременной на 6 месяце. С 25.06.15 мою основную должность сокращают, не дав при этом никакого мне уведомления. Сейчас предлагают перейти на более низкую должность с низшей оплатой труда. (в декрет я ухожу 17.08.15)Каковы гарантии возврата на мою должность руководителя по выходу из декрета, если я отказываюсь переводиться на низшую должность? Если по выходу из декрета работодатель не сможет мне предложить должность руководителя, меня сократят?
Если Вы просто перевелись (без увольнения), тогда за вами сохраняется ваше постоянное место. В данное время не могут сократить вашу должность согласно ст.261ткрф.Могут сократить вашу должность как только ребенку исполниться 3 года в силу ст.256 и 261ткрф.
СпроситьВозникла у меня такая ситуация с марта 2018 г я нахожусь в декрете и за это время в моей организации закрыли точку обслуживания где я работала руководителем офиса продаж, и меня попросили с условием что как только освободится место руководителя подписать заявление о переводе в менеджеры на другой офис, я заявление подписала но приказ о переводе на данную должность не подписывала, и узнала что меня без моего ведома перевили на должность менеджера хотя приказа я не подписывала, теперь у нас новый руководитель и я нежная как мне поступить так как хотелось бы без сор вернуться на свою законную должность руководителя! Так вот имеют ли право вообще во время декрета меня переводить на должность ниже прежней ставки? И как поступить в такой ситуации? Так как руководитель обещала меня перевести назад на мою прежнюю должности и не сдержала обещание и уволилась при этом?
Так как в соответствии со статьей 261, с Вашей должностью ничего нельзя было сделать до даты выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Тем не менее при закрытии "точки" Ваша законная должность руководителя была ликвидирована, при чем с Вашего "негласного" согласия, Вы сами подписали заявление о переводе с той должности которую занимали. И теперь ничего нельзя сделать с должностью "менеджера другого офиса". Отсутствие подписи на приказе, объясняется тем обстоятельством что Вы продолжаете находиться в отпуске по уходу. Вы путаете понятия: подписанное Вами заявление это не инициатива Работодателя, а Ваша собственная, о чем говорит Ваша подпись. А по Вашей просьбе, чего только не может делать руководитель... в том числе и перевод на ниже оплачиваемую должность.
Теперь, что можно сделать! Надо выяснить, как еще был оформлен Ваш перевод, приказ можно было издать только в дни Вашей фактической занятости. Что это значит - должен быть оформлен выход на работу хотя бы на один день, в этот день издан приказ о Вашем переводе, а со следующего Вы вновь ушли в отпуск по уходу... И если ничего из этого не сделали, то ликвидация Вашей должности в момент пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, даже при наличии Вашей письменной просьбы, незаконна! Вот на этом и можно "сыграть". Но нервишек они Вам попортят! Удачи. Обращайтесь если потребуется!
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф.
Мой отделение и штат сотрудников сократили. Моя должность руководителя офиса "пока висит", так как я нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Мне, скорее всего, предложат должность, не руководителя, а простого менеджера, с уменьшением оклада. Как быть в такой ситуации. Если я подпишу уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца, эти два месяца, по сути, я должна делать, выходить на работу?
Хотела уточнить, если я не соглашаюсь на уменьшение должности, мне, что нужно делать? Увольняться по собственному, я не хочу. Могут ли меня уволить, за отказ от новой должности, без выплаты отступных?
Спросить
Какую-то ерунду вам написали. Если вы не согласны, то вас уволят по сокращению. Выплатив отпускные и один оклад, если в течение месяца вы не устроитесь, то предприятие выплатит еще один оклад. Потом можно встать на учет в ЦЗН, где вам выплатят еще один оклад.
С уважением.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, мог ли меня работодатель перевести на другую должность в связи с сокращением штата, и сейчас при выходе из декрета хочет перевести из доп. Офиса моего города, в филиал другого города без моего согласия правомерно ли это? При этом наш доп. офис продолжает работу. Заранее спасибо.
Не может.
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Работаю я в сбербанке с 2009 года. В 2011 меня перевели на должность менеджера по продажам, а в 2012 временно (на время декрета) перевели на должность руководителя ВСП. В 2014 я сама ушла в декрет с должности руководителя. Сейчас в сбербанке проходит реорганизация и должность руководителя в этом офисе переименовали в старшего менеджера. Сегодня получив копию трудовой книжки увидела там запись (раньше ее не было) о переводе меня на нижестоящую должность в другой офис от мая месяца 2014 года. А в декрет я ушла в июле 2014 г с должности руководителя. Никаких документов я не подписывала, приказ не видела. Вопрос: Как быть?
Имеете право оспорить действия работодателя в суде. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, оформленного в виде соглашения об изменении трудового договора. Ст. 72 ТК РФ .
Спросить
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф. Еще раз повторю вопрос правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Или я могу приходить на работу и сидеть на стульчике ничего не делать?
