Нарушение условий труда - работодатель предлагает неоправданное сокращение и изменение должности
Меня зовут Ирина. Я являюсь руководителем дополнительного офиса сбербанка в г.Сызрани. Сейчас проводится сокращение в моем доп. офисе. Из за уменьшения штата, моя должность руководителя заменяется на должность-ведущий менеджер. При этом существенно изменяются условия оплаты труда в сторону ухудшения. Меня не оповестили об этом заранее за 2 месяца письменно. Сообщили мне об этом 23.10.2015, а с 26.10.2015 хотят уже осуществить мой перевод на эту должность. При этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. Правомерно ли то, что сейчас делает работодатель? Как мне действовать в этом случае?
Я являюсь руководителем допольнительного офиса сбербанка. Сейчас проводится сокращение в моем доп. офисе. Из за уменьшения штата, должность руководителя заменяется на должность ведущий менеджер. При этом существенно изменяются условия оплаты труда в сторону ухудшения. При этом меня не оповестили об этом заранее за 2 месяца. Сообщили мне об этом 23.10.2015, а с 26.10.2015 хотят уже осуществить мой перевод на эту должность. При этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. Правомерно ли то, что сейчас делает работодатель?
при этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. правомерно ли то, что сейчас делает работодатель?
---их дело вам предложить. а ваше хоть и отказаться. но при отказе от предложенной должности. выплаты при увольнении получите только за 2 недели.
Спросить
Нет не правомерно, об изменениях условий труда, работодатель должен уведомить вас за два месяца. Не пишите ни каких заявлений и работодатель не сможет ни чего сделать.
СпроситьМеня зовут Ирина. Я являюсь руководителем дополнительного офиса сбербанка. Сейчас проводится сокращение в моем доп. офисе. Из за уменьшения штата, должность руководителя заменяется на должность ведущий менеджер. При этом существенно изменяются условия оплаты труда в сторону ухудшения. При этом меня не оповестили об этом заранее за 2 месяца. Сообщили мне об этом 23.10.2015, а с 26.10.2015 хотят уже осуществить мой перевод на эту должность. При этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. Правомерно ли то, что сейчас делает работодатель? Объясните, как я должна действовать в такой ситуации.
- должны были предупредить о сокращении должности за 2 месяца;
- предложить другие вакансии;
- вы или выбираете предложенные должности или отказывайтесь, тогда идет процедура сокращения..
СпроситьЯ являюсь руководителем офиса в крупной организации на постоянной должности. С 22.04.15 было заключено доп соглашение о переводе в другой офис на период отсутствия основного работника. Я являюсь беременной на 6 месяце. С 25.06.15 мою основную должность сокращают, не дав при этом никакого мне уведомления. Сейчас предлагают перейти на более низкую должность с низшей оплатой труда. (в декрет я ухожу 17.08.15)Каковы гарантии возврата на мою должность руководителя по выходу из декрета, если я отказываюсь переводиться на низшую должность? Если по выходу из декрета работодатель не сможет мне предложить должность руководителя, меня сократят?
Если Вы просто перевелись (без увольнения), тогда за вами сохраняется ваше постоянное место. В данное время не могут сократить вашу должность согласно ст.261ткрф.Могут сократить вашу должность как только ребенку исполниться 3 года в силу ст.256 и 261ткрф.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф.
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Здравствуйте! Вам не следовало писать заявление по собственному желанию. Вас должны были уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие. Если увольнения еще не было срочно отзывайте заявление на увольнение. Для перевода нужно Ваше письменное согласие на перевод. Декретная должность - это временное место, послу выхода на работу основного работника Вас уволят.
Спросить
Добрый день!
Декретная должность это временный трудовой договор, который расторгается при выходе основного сотрудника, но при расторжении никаких выплат по сокращению уже не будет.
Спросить
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ТК РФ Статья 72.1.), т.е. Вы должны отозвать своё заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и написать заявление о переводе с одной должности на другую должность.
Спросить
Я хочу перевестись на эту вакантную должность, понимая что она декретная и это временное место.
Не через процедуру увольнения, т.к. я теряю отпуск за отработанный год (и дело не в компенсации).
Спросить
Добрый день. В вашей ситуации временный перевод был невозможен, поскольку ваша должность - сокращается. Постоянный перевод на должность "декретницы" по общему правилу невозможен, поскольку должность "срочная", а с вами был заключен бессрочный трудовой договор; изменение срока договора в процессе его действия с "бессрочного на срочный законодательством не предусмотрено. С точки зрения закона оформление было возможно только через увольнение и прием по срочному трудовому договору, который подлежит расторжению с выходом основного сотрудника.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, мог ли меня работодатель перевести на другую должность в связи с сокращением штата, и сейчас при выходе из декрета хочет перевести из доп. Офиса моего города, в филиал другого города без моего согласия правомерно ли это? При этом наш доп. офис продолжает работу. Заранее спасибо.
Не может.
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф. Еще раз повторю вопрос правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Или я могу приходить на работу и сидеть на стульчике ничего не делать?
Вопрос следующий. Меня планируют перевести в подчинение другому руководителю, при этом моя должность Начальник отдела АХД, а руководителем ставят Начальника управления снабжения. Насколько это существенные ухудшения условия труда, если ДО не изменяются и нет понижения в зарплате. Сейчас подчиняюсь генеральному директору напрямую.
Без согласия можно перевести на другую должность только временно и то на 1 мес.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на аналогичных условиях допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Временный перевод в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможное количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются, как правило, непредвиденные и безотлагательные работы. Е
Если возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, установленного ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, то даже при возникновении обстоятельств, предусмотренных данными нормами, такой перевод должен осуществляться только с согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Это в любом случае изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Такой перевод возможен только с Вашего согласия.
СпроситьРаботаю я в сбербанке с 2009 года. В 2011 меня перевели на должность менеджера по продажам, а в 2012 временно (на время декрета) перевели на должность руководителя ВСП. В 2014 я сама ушла в декрет с должности руководителя. Сейчас в сбербанке проходит реорганизация и должность руководителя в этом офисе переименовали в старшего менеджера. Сегодня получив копию трудовой книжки увидела там запись (раньше ее не было) о переводе меня на нижестоящую должность в другой офис от мая месяца 2014 года. А в декрет я ушла в июле 2014 г с должности руководителя. Никаких документов я не подписывала, приказ не видела. Вопрос: Как быть?
Имеете право оспорить действия работодателя в суде. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, оформленного в виде соглашения об изменении трудового договора. Ст. 72 ТК РФ .
Спросить
Возникла у меня такая ситуация с марта 2018 г я нахожусь в декрете и за это время в моей организации закрыли точку обслуживания где я работала руководителем офиса продаж, и меня попросили с условием что как только освободится место руководителя подписать заявление о переводе в менеджеры на другой офис, я заявление подписала но приказ о переводе на данную должность не подписывала, и узнала что меня без моего ведома перевили на должность менеджера хотя приказа я не подписывала, теперь у нас новый руководитель и я нежная как мне поступить так как хотелось бы без сор вернуться на свою законную должность руководителя! Так вот имеют ли право вообще во время декрета меня переводить на должность ниже прежней ставки? И как поступить в такой ситуации? Так как руководитель обещала меня перевести назад на мою прежнюю должности и не сдержала обещание и уволилась при этом?
Так как в соответствии со статьей 261, с Вашей должностью ничего нельзя было сделать до даты выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Тем не менее при закрытии "точки" Ваша законная должность руководителя была ликвидирована, при чем с Вашего "негласного" согласия, Вы сами подписали заявление о переводе с той должности которую занимали. И теперь ничего нельзя сделать с должностью "менеджера другого офиса". Отсутствие подписи на приказе, объясняется тем обстоятельством что Вы продолжаете находиться в отпуске по уходу. Вы путаете понятия: подписанное Вами заявление это не инициатива Работодателя, а Ваша собственная, о чем говорит Ваша подпись. А по Вашей просьбе, чего только не может делать руководитель... в том числе и перевод на ниже оплачиваемую должность.
Теперь, что можно сделать! Надо выяснить, как еще был оформлен Ваш перевод, приказ можно было издать только в дни Вашей фактической занятости. Что это значит - должен быть оформлен выход на работу хотя бы на один день, в этот день издан приказ о Вашем переводе, а со следующего Вы вновь ушли в отпуск по уходу... И если ничего из этого не сделали, то ликвидация Вашей должности в момент пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, даже при наличии Вашей письменной просьбы, незаконна! Вот на этом и можно "сыграть". Но нервишек они Вам попортят! Удачи. Обращайтесь если потребуется!
Спросить
