Проблема предоставления дополнительного отпуска после отмены вредности на рабочих местах - права работников и обязанности работодателя
В учреждении в 2012 г. была проведена АРМ и установлены повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. Условия труда были улучшены и проведена внеплановая СОУТ. По ее результатам вредность с рабочих мест была снята и отменены компенсации. Но дополнительный отпуск давался работникам отдельно от основного в конце года и на момент проведения СОУТ и отмены вредности работники не успели воспользоваться дополнительным отпуском за вредность. Обязан ли работодатель все таки предоставить этот отпуск, несмотря на то что рабочие места уже не вредные?
на тот момент когда вредность была и вы не воспользовались отпуском да должен предоставить, еще будет ряд обстоятельств по какой причине вы не воспользовались может по своему желанию ну а если просто не успели еще то должен
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?
Вопрос предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда на основании списка производств, цехов
Пересмотр льгот за работу во вредных условиях труда после улучшения рабочих мест - проблемы и возможные решения
