Вопрос о возможности увольнения и получении расчета при отсутствии оформления документов и компенсации неиспользованного отпуска
Такой вопрос. Работаю в Курске, офис, где должна быть оформлена, в Орле. Направляла работодателю лишь сканы документов, но не получила обратно не одного, заверенного печатью или подписью. Трудовая так и есть у меня на руках, без записи. Договор не подписывала и на руках не имею. Правда платили все 4 месяца исправно. Скажите, могу ли я,на этих основаниях, уволиться без отработки и достойно получить расчет? А также, после 4 месяцев работы, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск. Спасибо, если сможете помочь с данным вопросом.
Для всех порядок один. Закон требует предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Компенсация полагается при увольнении за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ . При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за 4 месяца работы положена компенсация за 28/12*4=9,32 календарных дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация