Сокращение ведущего специалиста отдела - нарушение прав работника?

Планируется сокращение штата в отделе кадров. В связи с большой численностью функции специалиста по кадрам распределены между 4-мя сотрудниками (специалист по подбору и подготовке персонала - мать 2 несовершеннолетних детей, специалист по переводу и увольнению - мать-одиночка, вед. специалист по подготовке и развитию персонала, ведущий специалист по кадровому администрированию). Функционал каждого специалиста в остается. Кого имеем право сократить?

Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?

В отделе работают два человека: начальник отдела и ведущий специалист. Должность ведущего специалиста сокращают, остается в отделе один человек, т.е. начальник отдела. Могут ли сократить ведущего специалиста, если ее зарплата - единственный доход в семье (мужа нет, дети учатся в колледже)?

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Я работаю в гос. учреждении. В нашем отделе 2 ставки. Главный специалист и ведущий специалист. Я была принята на ставку ведущего специалиста, а кто был на месте ведущего специалиста перевели временно (на временную ставку на время декретного отпуска) на ставку главного специалиста. Я сейчас на временной ставке ведущего специалиста. Сейчас мне дали уведомления, что меня сокращают (сокращают ставку ведущего специалиста). ВОПРОС: 1. должны ли мне предлагать свободные вакансии которые имеются в организации? Или я как на временной ставке, ни чего не должны? 2. Если будут предлагать, и я соглашусь (предлагают в течении 2 х мес.?), то меня переведут переводом или через увольнения? Т.К. я была принята на время декретного отпуска? Надеюсь, что Вы мне ответите на вопросы, т. к. мне сейчас нелегко. Заране, спасибо!

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности. Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе? Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

Работаю ведущим специалистом в отделе, где в штате начальник отдела и ведущий специалист, на муниципальной службе 1,5 г. Сейчас в связи со сменой структуры, отдел переводят в управление, где в штате только главные специалисты, что будет с моей должностью? Будет ли какой то перевод?

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

У работника, согласно должностной инструкции, 4 вида обязанностей: функционал А, функционал Б, функционал В, функционал Г. Рабочее время по функционалам распределяется в таком отношении: А - 25%, Б - 5%, В - 20%, Г - 50%. В один прекрасный день работнику предлагают ознакомиться с уведомлением о предстоящем сокращении его должности в связи с внедрением автоматизированной системы по функционалу А и перераспределением обязанностей по функционалу Б между другими работниками и на этих основаниях должность сокращается. По функционалам В и Г на словах предлагают передать дела другим работникам. Вопрос: будет ли законным такое увольнение? Спасибо.

В штатном расписании организации выделена группа по работе с персоналом. В группе 2 единицы: руководитель группы (функционал: организация работы группы, подбор персонала+ кадровое делопроизводство) и ведущий специалист (функционал кадровое делопроизводство). В настоящее время в организации происходит реорганизация, в результате которой группы не будет, будет 1 единица ведущего специалиста (подбор персонала+ кадровое делопроизводство) которая войдет в состав подразделения Аппарат при руководстве. Работодатель предлагает ведущему специалисту (пенсионеру) уволится по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по старости. Руководителю группы - перевод на должность ведущего специалиста, предлагая в случае несогласия увольнение по ст. 77 п. 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), а не по ст. 81 п. 2 (сокращение численности или штата). Правомерно ли это?