Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос работодателя - Могу ли я отказать сотруднице в неполном рабочем дне, если она имеет несовершеннолетнего ребенка?

26.10.2015, 13:13
• г. Нягань

Я являюсь работодателем. У меня сотрудница имея несовершеннолетнего ребенка написала заявление на неполный рабочий день, ссылаясь на ст 93 ТК РФ, подскажите, могу ли я ей отказать? (есть муж, данным правом он не пользуется)

меня в данном случае смущает этот пункт:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если просит придется устанавливать--закон обязывает.

Спросить

Здравствуйте,Евгения!

Отказать сотруднице вы не можете.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Вместе с заявлением об установлении неполного рабочего дня сотрудница должна подать вам справку с работы мужа, что он данной гарантией не пользуется. А если он не работает, то предоставить вам его трудовую книжку без записи о работе в настоящий момент, с которой вы снимите копию. Либо она сама может принести заверенную выписку из трудовой.

Если она отказывается предоставить такую справку, напишите ей уведомление о том, что справка необходима для реализации её права согласно ст.93 ТК, иначе вы не сможете установить ей неполное рабочее время законным образом. Под роспись. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нягань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги