Какой должен быть первый шаг сотрудников, которым это было предложено?

01.09.2009, 23:29

• г. Санкт-Петербург

В компании была произведена реорганизация, и через 2-3 месяца должно было произойти сокращение около 15-20% офисного персонала. Однако, по понятным причинам, сокращения решили не проводить, и пойти простым доступным путем - выживанием по одному сотруднику. Тем более, что под сокращение в основном попадали руководители. В настоящий момент N сотрудникам предложено уволится по-собственному, или (...). Другие понимают, что это их участь в ближайшее время. Естественно, что по-собственному никто писать не планирует. Профсоюза нет. Соглашение сторон и соответствующие выплаты как вариант в данный момент работодателем отвергнуты. Какой должен быть первый шаг сотрудников, которым это было предложено? Как вести себя, если для выполнения твоих функциональных обязанностей в офисе появляется вновь принятый на созданную похожую должность сотрудник (ранее должности в структуре компании не было)? Хотелось бы так же в принципе получить очную консультацию, прошу сообщить о возможности таковой и указать ее стоимость. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Александров Д.В.

02.09.2009, 10:02,

г. Санкт-Петербург

Николай, с радостью согласился бы Вам помочь, однако, не могли бы Вы уточнить, что Вы подразумеваете под "или"? Угроза увольнения по статье? Или насилия? Или иные негативные условия? Кроме того, как я понял из вопроса, сегодня Вы проолжаете работать и Ваши права ПОКА ЧТО не ущемлены, другой вопрос, что судя по всему происходит постоянная эскалация в окружающей обстановке на работе. До момента нарушения Ваих прав каких либо действий предпринимать не следовало бы, пусть действует оппонент скорее всего, при подобном подходе к вещам (особенно в трудовом праве) каждый его шаг будет содержать какую либо ошибку, что одновременно укрепит Ваши позиции, дайте ему возможность нарубить дров. Попробуйте пока что собирать информацию и документацию (например, должностную инструкцию вновь созданной штатной единицы). Консультация конечно возможна, ооднако по вопросу стоимости - не хочу вводить Вас в заблуждение и обманывать - либо круг вопросов требует уточнения (если все плохо), либо время для активных защитных ействий еще не настало

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой должен быть первый шаг сотрудников, которым это было предложено?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов