В компании сокращение. Мне было предложено Подписать соглашение по расторжению трудового договора. Тк в кадровом вопросе на тот момент был некомпетентен и соответственно не знал что теряю, подписал. Работать в компании в соответствии с соглашением до конца 2016 года. Имеется ли возможность анулировать данное соглашение в одностороннем порядке и пойти по сокращению?

К сожалению, такой возможности у Вас нет, если подписали соглашение.

Вопрос анулирования соглашения о расторжении трудового договора и возможность идти по сокращению в компании

Как анулировать соглашение о расторжении трудового договора и вернуться по сокращению - ситуация в компании

В компании сокращение. Мне было предложено Подписать соглашение по расторжению трудового договора. Тк в кадровом вопросе на тот момент был некомпетентен и соответственно не знал что теряю, подписал. Имеется ли возможность анулировать данное соглашение в одностороннем порядке и пойти по сокращению?

Читать ответы (3)

Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?

В нашей компании началось тотальное сокращение штатов. Компания, стремясь сократить издержки, не увольняет работников по сокращению, а предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Никаких компенсаций, кроме положенных по закону (за неиспользованный отпуск) компания не предлагает. Неподписание данного документа грозит увольнением по статье. Некоторые сотрудники, подписали это соглашение, ошибочно полагая, что этот документ является уведомлением о сокращении (т.к. до момента расторжения договора остается больше 2 месяцев). Узнав о том, что никаких выплат, положенных по закону за сокращение, им произведено не будет, сотрудники хотят отозвать или аннулировать подписанное соглашение. Возможно ли это? Что необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы защитить свои права?

Читать ответы (3)

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Как правильно уволить беременную женщину, если она подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?

В нашей организации проходит сокращение. Часть сотрудников в январе этого года уже были уволены по сокращению; все проходило в соответствии с законодательством, т.е. были направлены все необходимые уведомления работникам и службам занятости. Одной из сотрудниц в конце феврале (чтобы упростить процедуру) было предложено уйти по соглашению сторон. Она согласилась. Соглашение о расторжении подписали в конце февраля; по нему она работает до конца марта, а затем договор растргается, сотруднице выплачивается сумма, эквивалентная сумме выплачиваемой при сокращении, т.е. 3 среднемесячных з/п + оклад (за апрель). После подписания этого соглашения спустя несколько дней сотрудница принесла спрвку о том, что она беременна. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон уже подписано, но трудовые отношения еще не прекращены. Можем ли мы все-таки ее уволить по этому подписанному ею соглашению, если она уже не согласна и желает продолжить трудовые отношения. Она аргументирует это тем, что это соглашение о расторжении по своей юридической форме - сокращение, а сократить беременную женщину нельзя. Заранее вам благодарна за ответ.

Читать ответы (5)

Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата

Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения, считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?

Читать ответы (1)

Сокращение численности работников на предприятии

Ситуация такая. На предприятии идёт массовое сокращение численности работников. После моего отказа уволиться по собственному желанию был в срочном порядке состряпан приказ о сокращении численности работников. Так же мне дали уведомление об увольнении по сокращению штата в соответствии с ч.2 ст. 180 и сразу же дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по пункту 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за 61 день. Cтоит ли мне соглашаться на дополнительное соглашение к моему трудовому договору. Cпасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора. Не знаю что делать, подписывать или добиваться сокращения?

Предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора. Не знаю что делать, подписывать или добиваться сокращения?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор в одностороннем порядке, если это не предусмотрено соглашением - основание в ГК РФ и пример практики.

На основании какой статьи ГК РФ можно расторгнут Лицензионный/любой договор в течении его срока действия в одностороннем порядке со стороны Лицензиата, если самим договором не предусмотрено одностороннее расторжение со стороны Лицензиата? Уведомление о расторжении и прекращении деятельности Лицензиата под брендом Лицензиара было направлено, а также с предложением подписать дополнительное соглашение о расторжении по соглашению сторон, на что был получен ответ, что мы не имеем права расторжения в одностороннем порядке.

Читать ответы (1)

Нарушения трудовых прав - разблокировка возможности работы и предложение увольнения по соглашению сторон без обоснования причин

Работодателем одним днем была заблокирована возможность исполнять свои трудовые обязанности и без обоснования причин в соответствии со ст.Трудового кодекса было предложено увольнение по соглашению сторон. В тот момент соглашение достигнуто не было. Через 7 дней от работодателя поступило предложение расторгнуть договор по сокращению штатов. Заведомо ухудшенный вариант. Уведомление о сокращении штатов предоставлено. Но измененное штатное расписание не представлено и не обосновано. Какие мои действия, куда могу обращаться за помощью?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос анулирования соглашения о расторжении трудового договора и возможность идти по сокращению в компании

Москва - онлайн услуги юристов