ТАТЬЯНА
08.03.2017, 13:03
Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы
Читать ответы (2)
С 1 ноября вводиться оклад 8 600 рублей! Раньше была почасовая оплата труда 52.50 за 1 час работы! А так же людей хотят перевести в другое структурное подразделение! Работодатель не уведомлял за 2 месяца сотрудников об изменениях! Если не продолжу работу в новых условиях а останусь так же! Законно ли будет увольнение? И должны ли пособия выплатить? А так же при сокращение будет ли учитываться в суде что супруга беременна? И это сокращение ухудшение финансового положения в семье!
Да, будет учитываться.
СпроситьТак законны действия работодателя?
Спросить