Имеет ли право работодатель заставить работника проходить проф. Обучение после окончания рабочего дня.
Имеет ли право работодатель заставить работника проходить проф обучение после окончания рабочего дня.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 97 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
СпроситьКерчь - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель заставить беременную женщину оставаться работать после окончания рабочего дня?
Имеет ли право работодатель заставить остаться на работе после окончании рабочего дня?
Ограничения на употребление алкоголя в командировке - права работников и регулирование
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Сколько времени работодатель несет ответственность за работника после окончания рабочего дня?
Может ли работодатель без предупреждения изменить график работы и установить выходной день вместо рабочего?