Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение штатного расписания в организации - как правильно поступить и на какие законы опираться?

26.10.2015, 23:45
• г. Нижний Тагил

В компании, где я работаю, по штатному расписанию было три заместителя и по факту нас было трое. Весной одна из троих ушла в декрет (на ее место временно никого не успели взять), вторая была беременная. Летом, изменяют штатное расписание и согласно новому замов стало двое. Т.е. как я понимаю происходит как таковое сокращение одного зама (я правильно понимаю, что это и есть сокращение?). Кого должны были сократить по закону, ведь на тот момент одна-в декрете, вторая-беременная и третья-дейсьвующий работник? Если я правильно понимаю декретную должность не могут сократить, беременную тоже, тогда должны были сократить третьего? Объясните, пожалуйста, как правильно должна была поступить организация и на какие законы и статьи основываться, чтобы доказать ей, что она неправа. Ведь по факту никого не сократили, уведомления никакого не было, просто изменили штатное расписание, воспользовавшись тем, что одна из нас в декрете и просто вместо нее никого не взяли. Спасибо зарнее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Вы рано переживаете. Есть такое понятие, которое в ТК РФ отсутствует, - вывести единицу за штат. Многие работодатели так делают для того, чтобы не брать никого по срочному договору и платить лишние деньги.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги