Изменение условий трудового договора для машиниста насосной установки 3 разряда в МУП ВДК в соответствии с новым штатным расписанием и отраслевым тарифным соглашением.
₽ VIP
Я работаю в МУП водоканал машинистом насосной установки 3 разряда, 3 сентября принесли уведомление: Анатолий Андреевич, в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Р Ф уведомляем Вас об изменении условий заключённого с Вами трудового договора. В связи с введением в действие нового штатного расписания работников МУП "ВДК" с 01.05.2009, введением новых условий оплаты труда предусмотренных Отраслевым тарифным Соглашением, приведением в соответствие тарификационных разрядов с уровнем проессиональной компетенции, сложности труда и уровню квалификации работников, а также в соответствии с утвержденными плановыми каллькуляциями на коммунальные услуги на 2009 год, определённые заключенным с Вами трудовым договором условия не могут быть сохранены и будут изменены с 05 ноября 2009 года: прежнее место работы-машинист насосных установок,3 разряд; новое место работы-машинист насосных установок 2 разряд. Ответьте пожалуйста правомерно ли снятие разряда.
Анатолий Андреевич, здравствуйте!
В Вашем случае происходит изменение условий оплаты труда, а не "снятие разряда" (как Вы это называете). Если Вы получили квалификацию машиниста насосных установок 3-его разряда, то это уже навсегда, Вы свою квалификацию можете только повышать, но работу машиниста 2-го разряда Вы выполнять можете, при Вашем на то согласии, при этом, об изменении условий труда, как о существенном условии трудового договора Работодатель обязан Вас предупредить не менее чем за два месяца до введения таких изменений, Вы можете отказаться от выполнения менее квалифицированной работы, Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии по Вашей квалификации. В случае Вашего отказа и от предложенных вакансий Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть уволиться.
Всего Вам доброго.
Спросить
Я работаю в скорой мед службе в райцентре. Предоставили уведомление с таким текстом:
№ 168 УВЕДОМЛЕНИЕ
«20» 03 2016 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Уважаемый (ая) Халит Наилевич!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно проведением специальной оценки условий труда от 16.12.2015 г., будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 14.04.2014 г. № 29 об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01.06.2016 г.
В связи с этим, с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора.
По истечении 2-х месяцев с момента получения настоящего уведомления, в случае отказа от продолжения работы по новым условиям оплаты труда и отказа от подписания. Соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору трудовые отношения будут прекращены в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Главный врач
ГБУЗ РБ /-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/ ЦРБ
С уведомлением ознакомлен (а), 2-ой экземпляр на руки получил (а), работать на новых условиях
/
согласен /не согласен подпись расшифровка подписи дата
вопрос: правомерно ли со стороны работодателя то, что просит указать согласие либо отказ в уведомлении, так как новые условия труда нам не известны и дополнительное соглашение не видели.
Помогите пожалуйста. Работаю машинистом локомотива, на основании перечня изменений штатного расписания. Моя должность машинист тепловоза 11 разряда (пассажирское и грузовое движение) исключена из штатки, и предлагают перейти в машинисты 9 разряда (маневровая работа) или сокращение. У меня вопрос: если я соглашаюсь на 9 разряд, могут ли меня заставить работать по 11 разряду (как и раньше, доплачивая как положено по ТК) если я против? И хочу выполнять работу соответственно 9 разряду (но по 9 разряду штат машинистов говорят что укомплектован)?
С уважением, Дмитрий!
Помогите пожалуйста. Работаю машинистом локомотива, на основании перечня изменений штатного расписания. Моя должность машинист тепловоза 11 разряда (пассажирское и грузовое движение) исключена из штатки, и предлагают перейти в машинисты 9 разряда (маневровая работа) или сокращение. У меня вопрос: если я соглашаюсь на 9 разряд, могут ли меня заставить работать по 11 разряду (доплачивая как положено по ТК) если я против? И хочу выполнять работу соответственно 9 разряду?
С уважением, Дмитрий!
Хотелось бы понять вот это уведомление.
Уважаемая Л.И.
В соответствии со статьями 72,74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением Челябинской городской Думы от 29.11.2016 №26/25 " О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 24.06.2010 №18/7 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска"уведомляем Вас, что изменяются условия трудового договора от 01.09.87 № 12/79 без изменения трудовой функции). заключенного с Вами, в части оплаты труда.
С 01.02.2017 изменяется структура Вашей заработной платы путем увеличения Вашего должностного оклада без изменения уровня Вашей заработной платы.
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях:-трудовой договор, заключенный с Вами может быть расторгнут с Вами, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ;
--трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; ниже согласие наше..
Хотелось бы понять по какому закону они смогут нас оставить с той же зарплатой.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
22.04.15
УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Уважаемый, В!
Уведомляем Вас, что, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда в Открытом акционерном обществе «К», на основании приказа от 00.00.2011 г. № «Об изменении определённых сторонами условий трудового договора руководящего состава филиалов и работников администрации ОАО «К»», а так же приведением системы заработной платы в соответствие с-Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в целях повышения качества и результативности труда работников, в структурных подразделениях ОАО «К», в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, будет изменена сумма Вашего должностного оклада, что является изменением условий заключённого с Вами трудового договора от 00 февраля 2007 года № Ваш должностной оклад с « 00 » 06 2015 г. будет составлять 1……. рубля 00 копеек в месяц.
Сообщаем Вам, что в данный момент в ОАО «К» отсутствуют вакантные должности, которые могли бы быть Вам предложены в случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях.
Напоминаем, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ОАО «К» ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор (от 00 февраля 2007 года № 0) с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Просим Вас сообщить о принятом решении до 25.04.2015 г.
С уведомлением ознакомлен, на руки получил В. « » 2015 г.
На изменение определенных сторонами условий трудового договора от 00 февраля
2007 года № согласен/ не согласен
(даты вымышлены, периоды реальны)
Вопрос:
1. могут ли мене в такой форме сообщить о отсутствующих вакансиях. Если нет то как это делается по закону.
2. Если все по закону, зачем документ оформлен так, что я обязан за 4 дня решить и письменно уведомить о своем отношении к изложенным изменениям, и на основании этого применять санкции…. Это в ТК не прописано и по моему мнению провокация на добровольное изменение тр. Договора.
3. Что еще проконсультируете – буду благодарен. Спасибо.
Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления
"УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда.
ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей.
Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде.
Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ."
То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?
Помогите разобраться в споре. Мне на работе выдали Уведомление об изменении существенных условий труда датируемое 17 марта 2009 г. Ознакомлена т.е получила на руки его я 23.03.2009 г. Я не хочу рассторгать бессрочный договор и подписывать срочный, как мне предлагают в этом уведомлении, мне до пенсии осталось 2 г.3 месяца я 1956 г.р. (жен) и также при его подписании я потеряю единовременные выплаты согласно кол. договора, т.к я работаю на этом предприятии с 1992 г.. Также в уведомлении сказано что в случае отказа от новых условий вам будет предоставлена одна из вакантных должностей соответствующих вашей квалификации и здоровью, (список вак-ий прилагается) руководств-ясь ч.3 ст.74 ТК РФ. Но в списке нет вакансии моей квалификации.
УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда
«17 » марта 2009 г.
Оператору котельной 5 разряда котельной
Уважаемая Лариса Михайловна!
В связи с изменением режима работы котельных, не имеющих нагрузки горячего водоснабжения, руководствуясь ч.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляет Вас об изменении с «20» мая 2009 года существенных условий трудового договора по занимаемой Вами штатной должности: Оператора котельной 5 разряда.
Трудовой договор, с Вами станет срочным.
Срок действия трудового договора устанавливается с «01» марта 2008 года по «01» июня 2009 года.
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях, , руководствуясь ч.З ст.74 ТК РФ, предлагает Вам занять одну из вакантных должностей, соответствующих
Вашей квалификации и состоянию здоровья, имеющихся в по состоянию на 16 марта 2009 года (список прилагается).
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях и от занятия любой из указанных выше вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Два месятся назад пришло извещение, что в связи с приведением профессий в соответствием выполняемыми функциями (в Крыму меняют названия профессий на РФ стандарт) предложили заменить" машинист жд водоснабжения 4 разряда" на "машинист насосных установок 4 разряда" ,все согласились. В итоги сейчас пришёл приказ изменили на на" машинист насосных установок 2 разряда" .Условия труда не изменились просто уменьшилась подача воды. Как быть.
