Увеличение недостач и выяснение виновника - Как реагировать, когда сотрудник крадет в магазине?
Я работаю в магазине. У нас там несколько отделов и один из них закрывается позже чем мы на два часа. Последнее время у нас стали постоянно выявляться недостачи по отделу. Мы решили оставлять камеру после ухода домой. И выяснили, что продавец из соседнего отдела ворует у нас товар. У нас на руках две видеозаписи воровства. Что нам можно сделать в данной ситуации?
Екатерина, ну для начала решить попробовать вопрос так сказать в досудебном порядке, а если не получится, то обращаться в полицию с соответствующим заявлением.
Спросить
Неправильное закрытие отдела в ТЦ - Могу ли я потребовать просмотр записей с камеры видеонаблюдения?
Я управляющий небольшим отделом в ТЦ. Отдел закрывается на сетку. В последнее время стали замечать, что утром сетка закрыта не так, как закрывает ее продавец после ухода. В ТЦ круглосуточно работает продуктовый магазин, так же находятся охранники и уборщицы. Есть камера видео наблюдения. Могу ли я потребовать предоставить мне запись с камеры?
Добрый день. Конечно можете. Обратитесь к администрации с письменным запросом в двух экземплярах на своем экземпляре получите отметку о вручении. Если откажутся можете обратиться в суд.
Спросить
Добрый день! Можете потребовать представления записи в случае проведения дисциплинарного, административного либо уголовного расследования. А пока обратитесь с заявлением к руководству о представлении записи в связи с возможными правонарушениями
СпроситьРешила уволиться, работодатель заставила отрабатывать две недели независимо от того что у меня муж инвалид и малолетний ребенок. Сделали ревизию, выявлена недостача в пол миллиона руб. Перед этим было два отдела, мы несли ответственность за один отдел, после совмещения отделов мы не подписывали никаких документов. На данный момент мы несли ответственность за один отдел. Может ли она потребовать возместить недостачу оплачивать с двух отделов.
Я работала в магазине 3 месяца ни какой недосдачи по магазину не было на четвертый месяц стали считать отдел и вылезла недосдача 20 тысяч нас в отделе работает 4 человека эту недосдачу хотят повесить на меня одну что мне делать в этой сетуации.
Интересно почему на вас одну?Вы договор полной мат.ответственности заключали,если нет пишите в трудовую инспекцию жалобу.
СпроситьТатьяна, вопрос встречный. с Вами как с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества????
Если нет, то с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество
Так что уточните.
Спросить
В данном случае вам нужно обратиться в суд с иском об истребовании Вашей заработной платы.
Спросить
Доброго времени суток!
Продавец - материально ответственное лицо. Перед тем как Вас уволить должна быть проведена инвентаризация, что вполне логично, и по её результатам произвести с Вами полный расчёт.Для предъявления Вашим работодателем такого рода объявления нужны веские доказательства.
СпроситьУ нас в магазине несколько отделов, у каждого отдела свой подотчет. В одном отделе недостача большая, а продавец исчез и высчитать хотят со всех кто работает в магазине. Имеют ли на это право?
При установлении места в котором произошла недостача, недопустимо разделение ответственности.
Да как и в целом недопустимо разделять ответственность.
Спросить
Работаю продавцом-консультантом в одном из крупнейших магазинов моего города больше года. С момента трудоустройства в этот магазин на отделе числилась крупная недостача (она числилась и до моего прихода). Руководство (Старший продавец) знали про эту недостачу. На днях директор и администратор магазина решили провести инвентаризацию и выявили эту недостачу. Теперь её хотят раскидать на продавцов отдела и старшего продавца. На вопрос: Почему я должен платить за товар которого я не видел в глаза, т.к. последний раз какое то движение по нему происходило до моего прихода отвечают, что тот факт что по товару небыло движений не означает что его не должно быть в отделе. Недостача примерно 500 т. р. Офицальная зарплата 10 т. р. Как можно уйти от уплаты недостачи в данной ситуации?
Во первых, с вами должен быть заключен договор полной материальной ответственности, в соответствии с которым вы отвечаете только за те недостачи, которые возникли с дату его заключения. ВО-вторых, должен быть составлен акт инвентаризации, виновные лица должны с ним ознакомиться и дать объяснения. При вашем несогласии вы можете обжаловать его в ГИТ или, на крайний случац в суд. А вообще, не вижу необходимости рабского труда за бесплатно... Работодатели нашли лазейку, как не платить работникам зарплату - брать товар, а недостачу вешать на продавцов. Только не подписывайте договор займа на эту сумму. Пусть привлекают к ответственности в том порядке, который предусмотрен ТК РФ.
СпроситьУ нас в магазине два отдела. Отдел разливного пива оформлен на ИП, а отдел алкоголя-на ООО. Продавец из отдела пива (трудовой договор оформлен с ИП) осуществила продажу водки в отделе алкоголя (продавец отдела алкоголя отлучилась в сан. узел). Какой ей может быть за это штраф?
Работаю два месяца парт-таймером в магазине электроники, при локальной инвентаризации в отделе, выявлена недостача товара. Последняя инвентаризация проводилась полгода назад, и после этого в отделе сменилось большое количество сотрудников, некоторые из них уже уволились. Доступ к товару имеет весь персонал магазина, включая руководство, работников сервиса, склада и охранники. Как доказать свою не причастность к недостаче?
Доступ к товару имеет весь персонал магазина, включая руководство, работников сервиса , склада и охранники. Как доказать свою не причастность к недостаче?
Акт инвентаризации не подписывайте либо укажите, что не согласны, при такой ситуации ( смена большого количества работников, инвентаризация за 6 месяцев)- причастность не докажут
СпроситьУ меня возникли сложности на работе. У работодателя было два отдела, в одном работала я одна. Он решил закрыть мой отдел, весь товар перевез в другой отдел. Ревизия у меня прошла успешно, я отправляла товар, он списывал и сам, без меня приходовал в другом отделе. Ревизию там сделали только через четыре месяца, выявилась недостача. К работе меня не допустил больше, требует выплатить недостачу или он мне испортит репутацию и запись в трудовой. Я без новой работы, что делать?
С момента как вы передали товар по акту приема-передачи, ответственность с вас за его сохранность снимается. У вас должны быть вторые экземпляры актов, что является доказательством вашей непричастности к недостаче. Требование работодателя о выплате и отстранение от работы не законны. Обращайтесь в трудовую инспекцию, можете подать заявление в суд.
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
Спросить
