Какие обстоятельства могут быть учтены при обжаловании постановления мирового судьи о дисквалификации (ч 2.ст.5.27 КоАП)

Может ли гжи выйти в суд с ходатайством о дисквалификации директора ук, при том, что директор неоднократно привлекался, и не выполняет требования гжи, статья коап предусматривает дисквалификацию.

Мировой судья вынес постановление по административному правонарушению по ст. 5.12 КоАП РФ. Юристы с сайта 911 сообщили мне что согласно ст. 30.3 КоАП РФ обжалование по этой статье-5 дней! Однако в Постановлении Мирового судьи в резолютивной части написано срок обжалования постановления-10 дней. Как мне быть?

Ситуация: два места работы - на основной работе увольняюсь по сокращению и хочу получить законные выплаты, работа по-совместительству на 0.5 ставки в другой организации. Вопрос: надо ли увольняться с совместительства, чтобы получить выплаты по сокращению? Или можно уволиться с основного места по сокращению с получением выплат, но при этом продолжать работать на 0.5 ставки по-совместительству?

Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?

Мировой судья вынес постановление по административному правонарушению по ст. 5.12 КоАП РФ. Юристы с сайта 911 сообщили мне что согласно ст. 30.3 КоАП РФ обжалование по этой статье-5 дней! Однако в Постановлении Мирового судьи в резолютивной части написано срок обжалования постановления-10 дней. Как мне быть, как неграмотному гражданину, обжаловать срокам, написанным согласно Постановления? Благодарен всем кто отвечал мне и ответит на этот вопрос.

Может ли директор ооо работать по совместительству, основное место работы в другом месте?

При жалобе на Постановление мирового судьи в районный суд можно ли ходатайствовать о приобщении дополнительный материалов в качестве доказательств? Жалоба подается через мирового судью. Может ли он отклонить жалобу по каким-либо обстоятельствам?

Я отработала год по совместительству (внешнему) менеджером по продажам. Когда устраивалась, на тот момент, была основная работа. При увольнении с работы по совместительству, основной работы уже не было, ген. директор отказывается ставить отметку в ТК об увольнении, т.к. говорит, что это делают на основном месте работы. Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное? Кто должен отразить в ТК моё увольнение по совместительству и на каком основании? Спасибо.

Директор предприятия не выплатил компенсации работникам, которые не использовали положенные им отпуска, по их заявлениям, что было подтверждено проверкой трудовой инспекции. Директор привлекли к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Через полгода при проведении внеочередной проверки по заявлениям работников было установлено, что работникам более 2 месяцев не выплачивается зарплата. Инспектором был составлен протокол по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. При рассмотрении дела адвокат директора заявил, что его подзащитный не может быть привлечен по данной части, поскольку его действия не составляют аналогичное правонарушение, за которое он уже привлекался. Мировой судья вынес постановление о дисквалификации, мотивировав его тем, что аналогичное правонарушение заключается в том, что он совершил именно нарушение трудового законодательства, а не другие противоправные действия. Законно ли постановление мирового судьи? Может ли быть привлечен к административной ответственности в виде дисквалификации директор предприятия за невыплату своевременно зарплаты, если до этого он был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 за аналогичное правонарушение будучи руководителем структурного подразделения данного предприятия? Законно ли постановление мирового судьи?

Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы. Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?