Как сохранить рабочее место при оптимизации числа сотрудников и предложение написать заявление на увольнение?
Руководитель сообщил, что в связи с приходом нового акционера, принято решение о оптимизации числа сотрудников (но не сокращение) и в достаточно жесткой форме было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. На поиск новой работы мне выделено 2 недели. Увольняться я не хочу (к новому году у нас обычно бывают хорошие премии и подарки детям). какие действия мне стоит предпринять?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьВ организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Людмила, вынудить написать заявление по собственному желанию не возможно. Т.к. должно быть именно желание. Если такового нет, то и заявлять не о чем. Работодатель хочет упростить себе жизнь. В законодательстве есть понятие "сокращение", ни о какой "оптимизации" не упоминается.
СпроситьНа моем предприятии сложности. В связи с этим было принято решение о моем сокращении. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель сообщил, что теперь мне будут эти два месяца до сокращения выплачивать "голый" оклад. За ноябрь в том числе. Хотя решение о моем сокращении сообщили мне лишь 27 ноября и весь месяц я работала не зная об этом решении. ПРАВОМЕРНО ЛИ, ЧТО ЗА НОЯБРЬ Я ПОЛУЧУ "ГОЛЫЙ" ОКЛАД?
Ольга,
для того чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо узнать что именно выплачивалось Вам сверх оклада. Было ли это частью заработной платы или премиальным вознаграждением, которое выплачивалось сугубо по усмотрению работодателя. На Вашем предприятии должно быть Положение о премировании, Положение об оплате труда и т.п. с которым Вас были обязаны ознакомить под роспись.
Так что уточните пожалуйста, постараюсь Вам помочь.
Спросить21.12.2010 года я подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.21 февраля 2011 года ушла в очередной отпуск. По окончании отпуска меня должны были уволить по сокращению. Но за это время организация решила не сокращать меня. Мне было предложено либо остаться на работе, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Оставаться я не желаю, но и увольняться по собственному желанию тоже не желаю. Разъясните правомерность действий. Как мне поступить в этом случае.
Как поступить - это вам решать . Если вы уволитесь по собственному желанию - то это лишит вас возможности на получение компенсационных выплат , положенных при сокращении . Но если работодатель решил не сокращать штат-это его право и уволить по сокращению если не хочет - не будет . Если процедура сокращения штатов прекращена - пусть вас ознакомят с приказом . Иначе это все похоже на обычную разводку: у работодателя нет денег на выплаты и он начинает склонять тем или иным образом к добровольному(и следовательно бесплатному) увольнению по собственному желанию
СпроситьРуководство в лице коммерческого директора принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом у нас проводят сокращение штата сотрудников. Не хочу этого делать, хочу написать заявление о прекращении действия трудового договора в связи с сокращением штата. Подскажите правильность порядка действийи и формулировку заявления.
Правильности при подаче такого заявления быть не может. Это увольнение - по инициативе работодателя, волеизъявления работника - не требуется.
СпроситьСитуация такая! У меня на работе проводится сокращение сотрудников. Начальник месяц сообщил о том что мне дается месяц для поиска новой работы и с 1 сентября я уже работать не должна. Вчера на собрании сотрудников он начал настаивать на том чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. якобы он мне пошёл на уступки и давал время для поиска новой работы. Работу я не нашла. И я начала настаивать на том чтобы меня сократили ОФИЦИАЛЬНО, на что он мне ответил что у нас в организации так не делают и что вообще я поступаю не по человечески. И в итоге сказал что если я не хочу увольняться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ-меня уволят ПО СТАТЬЕ и при устройстве на другую работу он мне даст ПЛОХИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ если там запросят. Как добиться законного сокращения или всё же написать по СОБСТВЕННОМУ? Какие выплаты должны быть ПО СОКРАЩЕНИЮ? (отработала 6 месяцев и отпуск не отгуляла). Замечаний по работе не имею.
Это незаконно, принуждать Вас уволиться никто не имеет права. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работодатель уволил меня без официальных документов и не оформил сокращение. Что делать дальше?
Работодатель на словах сообщил, что с сегодняшнего дня я уволена и заставлял написать заявление по собственному желанию, не предоставив официальные документы о причине увольнения, аргументируя увольнение на словах, сокращением штата, но при этом в этот же день был взят на работу новый сотрудник. Официально оформлять сокращение не хотят. Завтра мне выходить на работу? И в дальнейшем какие мои действия?
Лена, работайте до тех пор пока не предоставят приказ об увольнении для ознакомления.
Спросить
выходите на работу и работайте. По сокращению штата вас должны уведомить за 2 мес. до такого сокращения. Любые изменения в организации влекущие сокращения штатов должны сопровождаться соответствующими документами (приказы распоряжения и др.). Если Вы сами не напишите заявление по собственному, то оснований к этому нет.
Единственное очень трудно "воевать" с работодателем (морально).
Спросить
Здравствуйте Елена! Вот так взять и уволить работодатель не имеет права. Выходите на работу и продолжайте работать. Когда появится приказ об увольнении и Вас с ним ознакомят, тогда исходя из более конкретных условий увольнения его необходимо будет обжаловать с трудовой инспекции, прокуратуре, суде. С уважением,
Спросить
Уважаемая Елена,
ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и, как совершенно правильно советуют коллеги, пролдолжайте работать. Если работодатель, действительно, намеревается сократить штат, и Вам грозит увольнение, то нужно добиваться увольнения именно по этому основанию, т.к. при этом Вы получите предусмотренные законом гарантии и компенсации:
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
А если работодатель попытается ес нарушением закона уволить Вас по другому основанию, Вы сможете оспорить это увольнение в суде.
Удачи Вам!
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель попросил немного подождать. Если я отзову заявление на увольнение и напишу новое - 14 дней нужно будет считать от нового заявления или можно написать за семь дней до увольнения ведь руководитель был проинформирован гораздо раньше о том что собираюсь увольняться.
тогда вам лучше увольняться по соглашению сторон - с конкретной даты - ст. 78 ТК
а не по собственному желанию, работодатель может пригласить переводом нового работника на ваше место и в отзыве заявления вам откажут - таков закон - ст. 80 ТК
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Это предупреждение работодателю, т.е. одностороннее действие. Продлевать срок предупреждения работодатель не вправе.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому если Вы отзовете свое заявление то реализуете свое право. Но если заново предупредите об увольнении, то срок заново будет идти по правилам ТК РФ, т.е. предупреждение не менее чем за две недели.
СпроситьМоя мама, многодетная. Работае в Тихвинском магазине Пятерочка. Когда она была на больничном всвязи с болезнью ребенка, ей сказали, что ее увольняют всвязи с пришедшим меморандумом об оптимизации кадров. Я так понимаю, что это увольнение по сокращению, просто завуалированное словами об оптимизации. При этом ей не сообщили об увольнении не то, что за месяц (если увольняют по сокращению), но и за две недели до увольнения. И теперь ее просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли право увольнять многодетную мать? И есть ли здесь нарушения законодательства? Писать ей в таком случае заявление по собственному желанию или она может и должна оказаться и что ей в этом случае делать?
Мария, маме не нужно писать заявление. Пусть администрация ее предупредит об увольнении за два месяца, а затем выплатит еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Для защиты своих прав она может обратиться в Инспекцию по труду или суд.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в организации 3 года, на данный момент я занимаю позицию руководителя группы. В октябре высшим руководством было принято решение изменить структуру подразделения.
Многих сотрудников попросили написать заявление по собственному желанию (что они и сделали).
Мне было предложено понижение в должности, на которое я не согласна.
Оснований для увольнения у работодателя нет,-я всегда работала на развитие бизнеса.
Приказа о сокращении штата не было.
Какие мои права в данном случае?
И чем необходимо апеллировать для увольнения по сокращению штата, с получением соответствующих выплат?
Здравствуйте!
Сокращение штатной единицы должно в действительности иметь место. Данный факт подтверждается представлением суду штатного расписания до процедуры сокращения и после ее завершения (после сокращения должно действовать новое утвержденное приказом штатное расписание). Судебная практика исходит из того, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Несмотря на то что работодатель не обязан доказывать обоснованность принятия решения о сокращении штата
СпроситьЯ пенсионер. В связи с реструктуризацией института мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой 2 оклада. На требование уволить по сокращению ответили что проводится реструктуризация а не сокращение сотрудников. Мои действия?
Здравствуйте, Юрий!
Никто не имеет права заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если Вы это сделаете, то не факт, что Вам заплатят 2 оклада.
При увольнении по сокращению Вы будете обеспечены гарантиями, предусмотренными действующим трудовым законодательством.
Спросить
