Если нет договора, значит работодатель не должен делать отчислений в ПФ, соцстрах, платить НДФЛ...

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культурыДля указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:! в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; Значит договоры по ГПХ? Вопрос: как это работает со ст.15 и ст.282 ТК?

Согласно Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12132043/#ixzz4VWApWgdf 2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; У меня заключен с ВУЗом гражданско - правовой договор на оказание услуг, в нём объем часов не прописан, он есть лишь в моем заявлении на устройство там 544 часа, а это больше 300 часов, не должны ли они взять меня в штат, так как больше я ни где не работаю, такой договор подписала потому что являюсь аспирантом данного ВУЗа?

Возможно ли заключение школой (образ. Учреждением) договора совместительства с педагогом на основе ст. 282 ТК РФ, который читает 60 часов, т.е. меньше 300 часов в год? Отвечая на этот вопрос хотелось бы понять два факта. 1.Не противоречит ли заключения договора совместительства Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41, где сказано, что «педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора». 2.Существует Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ 06-1518 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41». Там сказано «Установленные дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда. Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в подпункте "в" пункта 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему оспариваемая правовая норма не препятствует». Т.е. правильно ли я понимаю, что из данного решения следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, то договор совместительства можно заключать? 3. Не противоречит ли Постановление Минтруда РФ Решению Верховного суда РФ или же оно его дополняет? Т.е. дает педагогам больше возможностей.

В Трудовом кодексе-глава 44-особенности регулирования работы по совместительству (интересует педагогические работники доп. образования) . имеется Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"Вопрос: как понимать"Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: ! в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;".В то-же время ст.15 из ТК РФ гласит:! Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Так можно заключать договоры по ГПХ с преподавателями (специалистами - практиками предприятий например) , которые проводят обучение взрослого населения не систематически, а допустим 4 раза в полгода?

В соответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определен перечень видов работ, которые для указанных в данном Постановлении категорий работников, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Данный перечень включает в себя педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, преподавательскую работу руководящих и других работников образовательных учреждений, педагогическую работу в учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой. Абзацем 11 пункта 2 настоящего Постановления определено, что выполнение работ, указанных в подпунктах «б» - «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Просим разъяснить вправе ли работодатель (государственное учреждение дополнительного образования) предоставить возможность работнику выполнять педагогическую работу в ином образовательном учреждении с условием отработки времени затраченного на осуществление педагогической деятельности.

Вы официальные ответы на вопросы даете? Так с чтобы с вашей подписью и печатью. Вопрос такой: Возможно ли заключение школой (образ. Учреждением) договора совместительства с педагогом на основе ст. 282 ТК РФ, который читает 60 часов, т.е. меньше 300 часов в год? Отвечая на этот вопрос хотелось бы понять два факта. 1.Не противоречит ли заключения договора совместительства Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41, где сказано, что «педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора». 2.Существует Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ 06-1518 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41». Там сказано «Установленные дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда. Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в подпункте "в" пункта 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему оспариваемая правовая норма не препятствует». Т.е. правильно ли я понимаю, что из данного решения следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, то договор совместительства можно заключать? 3. Не противоречит ли Постановление Минтруда РФ Решению Верховного суда РФ или же оно его дополняет? Т.е. дает педагогам больше возможностей. Приложение: нормативно-правовые акты и отдельно вопрос.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" говорит: п.2.: Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; Вопрос: в одном учреждении преподаватель работает еще и концертмейстером. Работа концертмейстера относится к педагогической (согласно номенклатуре професиий и должностей). Считать работу концертмейстером - совмещением или совместительством? Как трактовать понятие "педагогическая работа в одном учреждении с дополнительной оплатой?"

Педагогические работники образовательных учреждений имеют право работать на условиях совместительства в другом образовательном учреждении в объеме 16-18 часов (в зависимости от занимаемой должности) в неделю (с заключением трудового договора). Плюс 300 часов в год (7,5 часов в неделю) на условиях почасовой оплаты, которые не считаются совместительством (без заключения трудового договора). Об этом сказано в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству: для педагогических работников - половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени составляет менее 16 часов в неделю, - 16-ти часов в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной продолжительности рабочей недели. Правильно ли я понимаю, что если: - учитель принят внешним совместителем, то он ограничивается 18 часами в неделю с заключением договора + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без заключения договора; - принят работник культуры внешним совместителем, тогда он принимается на (max) 36 часов в неделю по трудовому договору + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без договора. Так ли это? Спасибо.

Скажите пожалуйста педагогическая работа в университете на условиях почасовой оплаты в объеме 240 часов (0,25 ставки) входит в научно-педагогический стаж или нет?

Будучи аспирантом дневной аспирантуры, заключал с институтом срочные трудовые договора на ведение лекций (с февраля 2008 года по июль 2011). Заявления от меня приняты с формулировкой: прошу принять меня на работу в качестве преподавателя кафедры с условием почасовой оплаты (до 240 час) на период... Сейчас мне очень нужно, чтоб мне сделали запись в трудовой книжке на основании срочных трудовых договоров. Мне отказывают, ссылаясь на то, что я не являюсь совместителем и оформлен как внештатный сотрудник. Действительно: согласно постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 работа по совместительству педагогических... работников имеет следующие особенности: .. не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Но об этом может идти речь, если у меня есть основная работа, а обучение в аспирантуре после 2002 года таковой не является (ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в тч пребывание в аспирантуре). Таким образом, раз это не совместительство, а основной деятельности у меня нет, это и есть моя основная деятельность; и факт того, что оформляется именно трудовой договор должен быть основаниям для вписания этой деятельности в трудовую книжку. Правомерен ли отказ отдела кадров (если да, то ссылаясь на что)? И верны ли мои рассуждения. И возможно ли открыть книжку и сделать записи задним числом (книжка на меня никогда не оформлялась)? Заранее очень благодарю Александр.