У меня проблема связана с тем, что директор не подписывает мне заявление на отпуск, который я хочу взять перед декретом (по ст.122,260 ТК РФ). Говорит, что я уже была в отпуске. Что мне делать. Я ему, говорю, что буду жаловаться в трудовую инспекцию, а он отвечает, чтобы я его этим не напугаю. Уточнение: я была в отпуске за период с 15.05.2008 по 15.05.2009. А сейчас идет другой расчетный период, и как мне известно в не зависимости от стажа за этот период я уже могу взять отпуск перед декретом.. Согласно ст. 260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.
Здравствуйте, Ольга!
Жженщинам в связи с беременностью и родами Трудовым Кодексом установлены дополнительные гарантии и компенсации.
Так, согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
То есть Вы в любой удобный для себя момент можете написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель не имеет права Вам отказывать.
Виктор Николаевич.
Спросить
