Возможность взымания компенсации при увольнении после истечения ученического договора и заключения бессрочного трудового договора без ссылок на предыдущий ученический
Ученический договор был заключен на срок с 15.06.2015 по 30.09.2015, но при этом трудовой договор заключен не был. На момент окончания обучения до истечения договора остовалось 2 месяца и 21.08.2015 был заключен трудовой договор. В данный момент хочу уволится, так как перевод на другую должность или участок невозможен, ученический договор истек, но в нем есть пункт по предложению Работодателя, после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в подразделении Работодателя не менее 3-х (трех) лет. Правомерно ли взымание компенсации, если:
1 Изначально не был заключен Трудовой договор.
2 Ученический договор утратил свою силу (по истечении срока, без его продления).
3 В данный момент заключен бессрочный трудовой договор в котором нет пунктов, указаний, ссылок на заключенный ранее ученический, а мое право об увольнении прописано по стандартной формулировке (в порядке и на условиях действующего законодательства)
В данный момент действует Ваш трудовой договор и если в нем пункта об отработке нет, то и требование компенсации не правомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНорильск - онлайн услуги юристов
