Сотрудникам убыточной фирмы предлагают оплатить октябрьскую зарплату и две недели, но нет информации о процедуре сокращения. Как защитить свои права и можно ли согласиться на увольнение?

27.10.2015, 21:23

• г. Москва

Проработала в фирме больше 8 лет, сейчас она стала убыточной, директор решил закрыться... Нас не предупреждали о закрытии, сказали буквально за три дня... Сейчас он предлагает нам оплатить отработанную зарплату за октябрь, плюс дополнительно оплатить ещё две недели, о процедуре сокращения речи не идёт, а у сотрудников есть неиспользованные отпуска, официальная зарплата составляет 5800. Что могут потребовать сотрудники в данном случае или может ли быть составлено увольнение по соглашению сторон? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коробова С.Е. 5.0

27.10.2015, 21:36,

г. Мурманск

В данном случае речь идет о ликвидации предприятия. Соответсвенно при увольнении должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 180 трудового кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачивается при увольнении. Соответсвенно, если зарплата работников состоит из двух частей-официальной и неофициальной, то выплаты будут рассчитаны по официальной зарплате.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов