У меня вопрос сколько они могут удерживать ещё мою трудовую книжку и в какие сроки обязаны расчитаться по заработной плате?
Меня зовут Дмитрий! Я написал заявление на работе увольняюсь по собственному желанию, как положено отработал две недели (сегодня был последний день) ,в конце рабочего дня прихожу за трудовой, а мне в отделе кадров говорят, что вам не положено выдавать трудовую и на руки не дают расчётку. У меня вопрос сколько они могут удерживать ещё мою трудовую книжку и в какие сроки обязаны расчитаться по заработной плате? За ранее большое спасибо.
По закону в день увольнения, который считается последним рабочим днем Вам должны выдать трудовую книжку, произвести расчет и также выдать справку 2НДФЛ с указанием Ваего дохода за текущий год для следующего работодателя.
Что касается увольнения, это урегулировано статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, в которой указано: "Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Что касается выдачи заработной платы - Статья 140 ТК РФ: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Работодатель может задерживать Вашу трудовую книжку сколько ему будет угодно, но как Вы понимаете это НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА, и за это им придется платить,
В Правилах ведения и хранения трудоых книжек..., утвержденных Постановлением Правительства 16 апреля 2003 г. № 225 в пункте 35 указано что "... Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
Так что за задержку трудовой книжки Вам будут платить заработную плату.
Только имейте ввиду, что сейчас такой иск рассматривается федеральным (районным) судом.
Спросить
На работе я написал заявление по собственному желанию, при подписи приказа в отделе кадров мне дают два приказа на подпись, один по собственному желанию, а второй экземпляр приказа по соглашению сторон. И в отделе кадров не могут найти мою трудовую книжку, говорят что ее нет, что я когда то писал заявление что бы мне выдали трудовую книжку для ксерокопирования и я ее не вернул. Что мне делать в этом случае. Трудовой книжки нет не у меня на руках не в отделе кадров.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Работодатель должен восстановить трудовую. Порядок восстановления трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.
Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на последнего работодателя.
СпроситьС 11.08.06 г. я проходила службу в МВД РТ. 14.01.08 г. подала рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что через положенные две недели прошу выдать полный расчет, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Данный рапорт был подписан командором моего подразделения. В отделе кадров мне сообщили, что 28.01.08 г. мой последний рабочий день и уволена я буду этим числом. Отработав 28.01.08 г. полный трудовой день, в конце рабочего дня я узнаю, что приказ об увольнении подписан 26.01.08 г. и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию будет стоять 26-м числом. В отделе кадров потребовали сдать удостоверение и жетон, не предоставив при этом заверенную копию приказа и заполненную трудовую книжку, не сделав расчет в бухгалтерии по дату увольнения. В настоящий момент моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Мне сообщили, что выдадут её только после сдачи удостоверения. Для того, чтобы получить расчет, требуют подписать в инстанциях обходной лист. Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?
С уважением, Олеся.
Уважаемая Олеся, рассчитать вас и выдать трудовую книжку должны в последний трудовой день. Подписывать обходной лист, такого ТК РФ не предусмотрено, но практика существует, да и вам самой будет удобнее если вы это сделаете, потом в случае предъявления притензий к вам вы всегда можете предъявить копию обходного листа. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели, сегодня отрабатываю последний день. Скажите, имеет ли право мой работодатель не отдать мне трудовую книжку и не рассчитаться со мной? И на каком основании?
Спасибо.
Работодатель такого права не имеет. Вам обязаны выдать трудовую книжку и рассчитаться с Вами по з/п в последний рабочий день.(ст. 80 ТК РФ)
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию 02.06.14 отработала две недели последний рабочий день был 16.06.14, работаю в Кондопоге, а офис в СПб..
Сегодня 24.06 - звоню бухгалтеру в Кондопоге привезли ли мою трудовую из СПб, она не может ничего ответить-моей трудовой и расчета при увольнении до сих пор нет. Что делать ведь я не могу устроиться на работу без трудовой книжки, прошла неделя.
Спасибо!
Требуйте выдачи трудовой книжки письменно. Ее должны были направить Вам почтой в день увольнения.
СпроситьДень добрый. У меня такая ситуация - написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработала как положено две недели. Но! В течении этих двух недель не вышла на работу по семейным обстоятельствам (заявление за свой счет пришлось писать задним числом). В связи с этим мне не отдают трудовую книжку и говорят, что я должна отработать ещё один день. Правомерно ли это? И какие могут быть мои действия. Спасибо заранее.
Вам пошли навстречу и не уволили за прогул. Думаю, что в благодарность вы могли бы отработать один день.
По сути, если имеется заявление об отпуске за свой счёт и оно завизировано руководством, то действия администрации неправомерны.
СпроситьЯ увольняюсь по собственному желанию с предыдущего места работы. Трудовую книжку в отделе кадров мне отдадут 6 июля (последний день). В течение какого срока я должна устроиться на новое место работы, чтобы стаж был непрерывным?
Добрый день! Такого понятия уже не существует, но чтобы не потерять возможность получения пособия, то лучше это сделать в ближайший месяц
Всего наилучшего!
Спросить
Не устанавливается и не используется законодательством непрерывность стажа. Если кому-то она нужна - этот кто-то и определяет, сам для себя, правила подсчета такого стажа и непрерывности.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, трудовую книжку не отдают, по причине отсутствия бухгалтер он же отдел кадров в отпуске еще 2 недели что делать?
Я написал заявление следующего содержания: Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности менеджера по продажам 18 апреля 2003 года по собственному желанию.
"Прошу Вас выдать мне на руки трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы в ЗАО «Пилот-АС» и другие необходимые документы) не позднее 18 апреля 2003 года. "
Зарегистрировал заявление в отделе кадров и получил вх. номер у серетаря.
Появились вопросы:
1.Требуется ли подпись (согласие) моего непосредственного начальника на заявлении?
2.В отделе кадров (общий отдел) мне сказали, что могут уволить меня, когда захотят, хоть с завтрашнего дня по их усмотрению (по решению ген. директора), но не позднее 17.04.03 г. Я хочу, чтобы меня уволили 18.04.03 г. Как аргументировать неправомерность действий отдела кадров, или они все-таки правы? Спасибо.
P.S. Название компании изменено.
Уважаемый Максим!
Вы подаете заявление об увольнение на имя руководителя предприятия, при этом подписывать заявление начальником отдела в котором Вы работали не требуется. Срок предупреждения работником работодателя об увольнении установлен ст.80 ТК РФ и равен двум неделям. По соглашению, увольнение может быть произведено и раньше срока предупреждения.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
Законом не предусмотрена обязательность согласия начальства с Вашим увольнением. Увольнение по инициативе работника происходит в уведомительном порядке за 2 недели до увольнения (ст.80 Трудового кодекса РФ). Соответственно не требуется отметка о согласии начальства на заявлении об увольнении. Достаточно визы лица, принявшего Ваше заявление (например, сотрудника кадровой службы). Расторжение до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только по согласованию с работником. На это указывает ст.80 ТК РФ. С уважением,
СпроситьВ последний рабочий день (заявление по собственному желанию, я отработала две недели, но последний рабочий день понедельник), если я не появлюсь на работе, меня могут уволить за прогул? Или, если я явлюсь за трудовой книжкой и заберу ее в конце рабочего дня, увольнения за прогул или дисциплинарного взыскания не будет?
Могут, то могут, но не успеют, т.к. есть ст. 193 ТК РФ, которая устанавливает процедуру привлечения к ответственности. Если Ваш работодатель не хочет потом Вам оплачивать вынужденный прогул за все время пока Вы будете судиться, он не будет Вас увольнять за прогул
Спросить
Валерия!
Датой окончания трудового договора является приказ руководства. В Вашей ситуации проще явиться на работу и забрать трудовую.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июля. Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе. Но трудовую книжку мне до сих пор не вернули, мотивируя это тем, что юридически офис находится в другом городе, а начальник задержался с посылкой им моего заявления, потом в отделе кадров все были в отпуске, и т.д. В итоге, моя трудовая до сих пор не выслана. Что я могу предпринять? Ситуация осложняется тем, что я не попросил начальника подписать копию заявления; однако фактически заявление было выслано и в трудовой книжке сделана запись.
Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя и (одновременно) в Государственную инспекцию труда по г. Санкт-Петербург с заявление о нарушении Ваших прав: трудовую книжку, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Вам обязаны были выдать в день увольнения.
Если не помогут вышеуказанные организации - обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя.
Желаю успеха!
Спросить
