Вопросы увольнения и выплат при преобразовании нашей организации в юридическое лицо и ее присоединении к отделению

199₽ VIP

Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.

Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право до начала декретного отпуска продлить свой договор.

Здравствуйте. В Трудовом кодексе РФ, в ст. 261, сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя. Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.В данном случае беременная сохраняет право как на получение пособия по беременности и родам, так и на ежемесячное пособие на ребенка.

Добрый день. При реорганизации юр.лица в форме присоединения все права и обязанности реорганизуемого переходят к тому юр. лицу к которому оно присоединяется. Уволить вас не могут. Если только высами не напишите заявление по собственному желанию. Так же сохраняется и все обязанности по выплатам.

В случае реорганизации (в форме присоединения или слияния) юрид. лица - Вашего работодателя, вы не будете уволены, так как реорганизация не является ликвидацией. В силу абз. 1 ст. 252 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При реорганизации (в форме присоединения или ликвидации) Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу или к лицу. к которому присоединится юрид. лицо.

Таким образом, все гарантии и компенсации при вашем выходе в отпуск по уходу за ребенком будет выплачивать юрид. лицо к которому ваш работодатель (юрид. лицо) присоединится. После завершения реорганизации вы станете работником юрид. лица к которому присоединится ваш работодатель (юрид. лицо).

Нет, Вас не уволят.

Ст. 261 ТК РФ не позволяет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

У Вас нет ликвидации.

У Вас реорганизация.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Выплат Вас никто не лишит.

Вы можете в данной ситуации не волновыаться за свою дальшейшую судьбу по следующим основаниям

1.Даже если Вы не были бы беременной то при преобразовапнии вас согласно ст75 ТК РФ не могли бы уволить.

2. Ваша беременность дает ваам дополнительные гаранти против увольнения согласно ст261 ТК РФ.

Так что больше чем волнуйтесь л своем будущем малыше,чем за свою дальнейшую трудовую деятельность

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.