Вопрос о возможности пропустить еженедельные планерки в детском саду
Я работаю воспитателем в доу. наш методист и заведующий проводят еженедельные планерки причём время проведения выбирают когда смена отработана планерка длится час полтора могу ли не ходить? Спасибо.
Я работаю на скорой помощи на подстанции и мой заведующий сказал мне быть на комиссии которые проходят у нас во вторник каждую неделю из за того что я не хожу на планерки в нерабочее время те после смены.. смена заканчивается в 8 утра а планерка в 8 30...имею ли я право и где это прописано в тоудовом кодексе не посещать планерки в нерабочее время.
Здравствуйте. Это регламентируется трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка дня организации.
Спросить
Такого положения "не посещать планерки в нерабочее время" не может содержаться в ТК РФ.
В кодексе установлено, что работник обязан выполнять должностные обязанности в установленное ему ПВТР или графиком рабочее время.
Всё !!!
Если у вас в ТД указано, что ваше рабочее время ненормированное, и вы получаете за это доплату или дополнительные дни к отпуску, то на эти планёрки ходить придется.
Спросить
Если вам не установлен режим ненормированного рабочего дня, то по окончании рабочего времени , предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, начинается время отдыха (междусменный отдых), которое вы имеете право использовать по своему усмотрению, так как свободны от исполнения трудовых обязанностей в силу закона. Ст. 106, 107 ТК РФ. Привлечение к работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) возможно только с согласия работника (ст. 99 ТК РФ ).
СпроситьПосле ночной смены заведующий подстанции скорой помощи начинает проводить планёрку. Начало планерки за 10 мин до окончания смены, длительность может достигать 30-40 минут. Имеет ли он право задерживать после ночной смены. Я работаю врачом на скорой помощи.
Здравствуйте, Ирена Адольфовна!
Заведующий подстанции нарушает права работников, в том числе на нормальную продолжительность рабочего времени, и право на отдых.
1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ,
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
2. Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Задерживая Вас на работе после установленных рабочих часов - это нарушение трудового законодательства.
Планерка может быть проведена только в рамках рабочих часов, минут.
4. Оставляя вас после смены, вы затрагиваете часы новой смены, а согласно ст. 103 ТК РФ,
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5. Отстаивайте свои трудовые права, подайте жалобу главному врачу вашего мед. учреждения.
6. В случае дальнейшего нарушения, подавайте обращение в ГИС (государственную инспекцию Труда).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
1. Не имеет никакого права вас задерживать.
2.Фактически речь идет о сверхурочной работе согласно ст.99 Трудового кодекса РФ.
3. В данной статье кодекса прямо определено, что привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия
4. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается только для предотвращения угроза аварии, катастрофа, для устранения причин аварии или катастрофы, или для проведения работ в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
5. Поскольку у вас таких обстоятельств нет, то заведующий не имеет никакого права вас задерживать после окончания рабочей смены.
6. Если такие действия заведующий совершает систематически,то вам следует обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
УВАЖАЕМАЯ, ИРЕНА! ВАШЕ НЕДОВОЛЬСТВО ПОНЯТНО. В ДЕЙСТВИЯХ ПОДСТАНЦИИ УСМАТРИВАЕТСЯ НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
-
Так, работник в смену работает в установленные часы и в соответствии с графиком сменности, ч.2 ст.103 ТК РФ. После смены у работника время отдыхы. В это время работодатель не имеет право привлекать их после к работе исходя из положений ч.5 ст.103 ТК РФ (работа в течение двух смен подряд запрещается).
-
Если сменная работа, то она выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности согласно ч.2 ст. 103 ТК РФ.
-
ОБРАЩАЙТЕСЬ С ЖАЛОБОЙ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ НА НЕОДНОКОАТНОЕ ПРОВЕДЕНИЕ ПЛАНЕРОК ПО 40 МИНУТ.
Спросить
Здравствуйте Ирена Адольфовна
Давайте разбираться :
Длительность одной смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены
Исходя из длительности смены делайте вывод, что законно или незаконно
Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.
При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период (месяц, квартал и др. периоды). Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Учетный период не может превышать один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Организация сменной работы
Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Применительно к медицинским организациям работодатель (главный врач) или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников.
Спросить
Здравствуйте, Ирена Адольфовна! Все зависит от того, что указано в локальных нормативных актах, должностной инструкции и трудовом договоре, а также в графике сменности (ст.8, 57, 103 Трудового кодекса РФ). И если там предусмотрено время на планерки и обязанность работников на них присутствовать, то имеют право задерживать. Однако т.к. она выходит за пределы смены, то задерживать работников больше, чем предусмотрено в графике работ, не имеет права, о чем стоит заведующему подстанции напомнить, т.к. это уже нарушение норм рабочего времени.
Спросить
Возможность оставить работника без отчета о работе за ночную смену обсуждается на планерке отделения
По должностной инструкции на планерке отделения нужно отчитаться о работе за ночную смену. Планерка начинается в 8.30 и смена заканчивается в 8.30.Имеют ли право меня оставить.
Нет, не имеют, если применяется трудовой кодекс. У Вас какое-то отделение. Если полиция - то не знаю у Вас свои правила.
СпроситьПланерка проводится в другом городе в 8 часов утра. Мой рабочий день начинается в 9 утра. Могу я не посещать планерку, т.к. это сопряжено с трудностями - утром я отвожу ребенка в сад, также мне трудно добираться в другой город и обратно (после планерки я должна быть на работе, заменить меня некому).
Работаю регистратором Каждый четверг у нас планерка сотрудников всей поликлиники. В трудовом договоре не написано посещать планерку. Обязаны ли работающие по вторую смену приходить с утра на планерку? Руководитель заставляет писать объяснительные. Обязаны ли мы писать?
Внимательно изучите должностную инструкцию, скорее всего у Вас есть пункты в инструкции об обязанности подчиняться всем распоряжениям руководства, исходите из этого обязаны или нет.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. Администрация каждую неделю проводит то планёрку, то педсовет. Каждое такое мероприятие длится более часа. Есть ли в ТК статьи, регламентирующие время на проведение подобных мероприятий?
В ТК РФ нет и быть не может. В образовательной организаци в соответствии со ст.26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) "Об образовании в Российской Федерации" должно быть утверждено Положение о педагогическом совете, однако, регламентироваться может периодичность проведения заседаний, но не их продолжительность.
СпроситьЯ работаю в мед. сестрой сутки через трое. Моя рабочая смена-с 8-30 до 8-30. а планерка начинается в 8-45 и заканчивается в 9-00. в месяц получается 4 часа не оплачиваемых я нахожусь на работе. В праве ли я не посещать планерку, если моя рабочая смена закончилась. Мне грозят накозанием. Спасибо.
Как они Вас накажут на каком основании? Ну если у вас 30 минут сверхурочки, пусть как то учитывают, либо оплачивают либо отгул предоставляют!
СпроситьСубота 9 апреля 2016 год сегодня заставили проводить утреннюю планерку, в присутствии директора, регионального и всего коллектива! Хотя я обычный грузчик! В обязанностях у меня проведение планёрки нет!
Вы не обязаны исполнять обязанности, которых в Вашей должностной инструкции нет. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьК Вашим должностным обязанностям это не относится. Вам нужно смотреть правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, если там указана ежедневная планерка, в начале трудового дня, то вы обязаны присутствовать. Если же нет то тогда можете предъявлять претензии.
СпроситьРаботаю по сменам. Могут ли меня в нерабочее время привлечь для:
1. сдачи экзамена на допуск к работе
2. проведения дня охраны труда
3. проведения субботника
4.проведения планерки после рабочей смены.
В рабочее время работник должен работать, а в нерабочее -отдыхать.
В статье 99 Трудового кодекса указан практически закрытый перечень причин случаев, по которым работодатель может привлечь работника как с его письменного согласия,так и без согласия. Что-то ничего из пере численного вами не наблюдается. 
Читайте сами.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
[b][/b]
СпроситьНа предприятии обеденный перерыв (по договору) 1 час, но из него администрция убрала половину, ссылаясь на то, что полчаса уходит на планёрку, раскомандировку. Рабочии с этим не согласны, пологая что утренняя планёрка должна входить в рабочее время.
