Право на отсутствие на планерке после окончания рабочей смены - медицинская сестра задает вопрос
Я работаю в мед. сестрой сутки через трое. Моя рабочая смена-с 8-30 до 8-30. а планерка начинается в 8-45 и заканчивается в 9-00. в месяц получается 4 часа не оплачиваемых я нахожусь на работе. В праве ли я не посещать планерку, если моя рабочая смена закончилась. Мне грозят накозанием. Спасибо.
Как они Вас накажут на каком основании? Ну если у вас 30 минут сверхурочки, пусть как то учитывают, либо оплачивают либо отгул предоставляют!
Спросить
Возможность оставить работника без отчета о работе за ночную смену обсуждается на планерке отделения
По должностной инструкции на планерке отделения нужно отчитаться о работе за ночную смену. Планерка начинается в 8.30 и смена заканчивается в 8.30.Имеют ли право меня оставить.
Нет, не имеют, если применяется трудовой кодекс. У Вас какое-то отделение. Если полиция - то не знаю у Вас свои правила.
СпроситьПланерка проводится в другом городе в 8 часов утра. Мой рабочий день начинается в 9 утра. Могу я не посещать планерку, т.к. это сопряжено с трудностями - утром я отвожу ребенка в сад, также мне трудно добираться в другой город и обратно (после планерки я должна быть на работе, заменить меня некому).
Работаю регистратором Каждый четверг у нас планерка сотрудников всей поликлиники. В трудовом договоре не написано посещать планерку. Обязаны ли работающие по вторую смену приходить с утра на планерку? Руководитель заставляет писать объяснительные. Обязаны ли мы писать?
Внимательно изучите должностную инструкцию, скорее всего у Вас есть пункты в инструкции об обязанности подчиняться всем распоряжениям руководства, исходите из этого обязаны или нет.
СпроситьЯ работаю на скорой помощи на подстанции и мой заведующий сказал мне быть на комиссии которые проходят у нас во вторник каждую неделю из за того что я не хожу на планерки в нерабочее время те после смены.. смена заканчивается в 8 утра а планерка в 8 30...имею ли я право и где это прописано в тоудовом кодексе не посещать планерки в нерабочее время.
Здравствуйте. Это регламентируется трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка дня организации.
Спросить
Такого положения "не посещать планерки в нерабочее время" не может содержаться в ТК РФ.
В кодексе установлено, что работник обязан выполнять должностные обязанности в установленное ему ПВТР или графиком рабочее время.
Всё !!!
Если у вас в ТД указано, что ваше рабочее время ненормированное, и вы получаете за это доплату или дополнительные дни к отпуску, то на эти планёрки ходить придется.
Спросить
Если вам не установлен режим ненормированного рабочего дня, то по окончании рабочего времени , предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, начинается время отдыха (междусменный отдых), которое вы имеете право использовать по своему усмотрению, так как свободны от исполнения трудовых обязанностей в силу закона. Ст. 106, 107 ТК РФ. Привлечение к работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) возможно только с согласия работника (ст. 99 ТК РФ ).
СпроситьЯ работаю воспитателем в доу. наш методист и заведующий проводят еженедельные планерки причём время проведения выбирают когда смена отработана планерка длится час полтора могу ли не ходить? Спасибо.
После ночной смены заведующий подстанции скорой помощи начинает проводить планёрку. Начало планерки за 10 мин до окончания смены, длительность может достигать 30-40 минут. Имеет ли он право задерживать после ночной смены. Я работаю врачом на скорой помощи.
Здравствуйте, Ирена Адольфовна!
Заведующий подстанции нарушает права работников, в том числе на нормальную продолжительность рабочего времени, и право на отдых.
1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ,
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
2. Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Задерживая Вас на работе после установленных рабочих часов - это нарушение трудового законодательства.
Планерка может быть проведена только в рамках рабочих часов, минут.
4. Оставляя вас после смены, вы затрагиваете часы новой смены, а согласно ст. 103 ТК РФ,
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5. Отстаивайте свои трудовые права, подайте жалобу главному врачу вашего мед. учреждения.
6. В случае дальнейшего нарушения, подавайте обращение в ГИС (государственную инспекцию Труда).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
1. Не имеет никакого права вас задерживать.
2.Фактически речь идет о сверхурочной работе согласно ст.99 Трудового кодекса РФ.
3. В данной статье кодекса прямо определено, что привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия
4. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается только для предотвращения угроза аварии, катастрофа, для устранения причин аварии или катастрофы, или для проведения работ в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
5. Поскольку у вас таких обстоятельств нет, то заведующий не имеет никакого права вас задерживать после окончания рабочей смены.
6. Если такие действия заведующий совершает систематически,то вам следует обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
УВАЖАЕМАЯ, ИРЕНА! ВАШЕ НЕДОВОЛЬСТВО ПОНЯТНО. В ДЕЙСТВИЯХ ПОДСТАНЦИИ УСМАТРИВАЕТСЯ НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
-
Так, работник в смену работает в установленные часы и в соответствии с графиком сменности, ч.2 ст.103 ТК РФ. После смены у работника время отдыхы. В это время работодатель не имеет право привлекать их после к работе исходя из положений ч.5 ст.103 ТК РФ (работа в течение двух смен подряд запрещается).
-
Если сменная работа, то она выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности согласно ч.2 ст. 103 ТК РФ.
-
ОБРАЩАЙТЕСЬ С ЖАЛОБОЙ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ НА НЕОДНОКОАТНОЕ ПРОВЕДЕНИЕ ПЛАНЕРОК ПО 40 МИНУТ.
Спросить
Здравствуйте Ирена Адольфовна
Давайте разбираться :
Длительность одной смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены
Исходя из длительности смены делайте вывод, что законно или незаконно
Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.
При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период (месяц, квартал и др. периоды). Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Учетный период не может превышать один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Организация сменной работы
Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Применительно к медицинским организациям работодатель (главный врач) или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников.
Спросить
Здравствуйте, Ирена Адольфовна! Все зависит от того, что указано в локальных нормативных актах, должностной инструкции и трудовом договоре, а также в графике сменности (ст.8, 57, 103 Трудового кодекса РФ). И если там предусмотрено время на планерки и обязанность работников на них присутствовать, то имеют право задерживать. Однако т.к. она выходит за пределы смены, то задерживать работников больше, чем предусмотрено в графике работ, не имеет права, о чем стоит заведующему подстанции напомнить, т.к. это уже нарушение норм рабочего времени.
СпроситьЯ работаю учителем. В субботу у меня не стоят уроки по расписанию. Но директор назначает в субботу планерку и требует быть всем. Обязана ли я приезжать на работу в субботу ради планерки? Спасибо!
Для того чтобы правильно и полно ответить на Ваш вопрос нужно смотреть правила внутреннего трудового распорядка дня в школе, должностную инструкцию.
Спросить
Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что рабочее время учителя по расписанию. Так же в пункте 4.25 данного документа сказано, что в рабочее время педагогических работников так же включается:
Выполнение обязанностей, связанных с участием в работе пед-их и методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.
Так же учебная, воспитательная, индивидуальная работа с обучающимися, а так же другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, работа, предусмотренная планами воспитательных, спортивных и иных мероприятий, проводимых С ОБУЧАЮЩИМИСЯ.
СпроситьУчебные занятия в колледже проводятся 6 дней в неделю. В соответствии с педагогической нагрузкой и расписанием занятий я как преподаватель имею один методический-свободный от занятий день. Обязана ли я быть в этот день в учебном заведении, посещать планерки, если они вдруг объявляются (не по плану работы). Если преподаватель обязан посещать такие планерки, то каким образом и в какой срок он должен быть о них проинформирован. Нужно ли каким-то официальным образом отпрашиваться с таких планерок. Планерка в колледже-это ряд объявлений на 10-15 минут ради которых приходится тратить на дорогу по 2 часа.
Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе. Выписали с больничного и надо было приступать к работе когда моя смена еще не закончилась. Т.е.обязан ли я выходить на работу с 00.00 часов? И аналогичный вопрос, если заканчивается отпус в 24.00 моей текущей смены. Должен ли я выходить с 00.00 на работу? Спасибо.
Если больничный у Вас к примеру по 25.04.2013 года, то выходить Вам на работу надо 26.04.2013 года с утра. Вас на работе в листке нетрудоспособности поставят печать от 26.04.2013 года о том, что вы приступили к своим обязанностям, потом ознакомить с графиком, в который Вас поставят, вы в нем расписываетесь, а потом уже будете выходить в смену согласно графика.
СпроситьЗдравствуйте. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
СпроситьНет, это не законно. Этот день у вас считается рабочим и вы должны получить оплату за работу, а за отсутствие в связи с отпуском за работником сохраняется средний заработок. Пишите заявление на перенос даты начала отпуска на следующий календарный день.
Спросить
