Вопрос официального увольнения беременной сотрудницы на декретном месте без достаточных причин

28.10.2015, 10:25

• г. Сургут

Скажите пожалуйста, я работаю на декретном месте и сама собираюсь в декрет, не понятно по каким причином моя заведующая, хочет что бы написала заявление по собственному, но сегодня передала что уволят меня по статье? Может ли она это сделать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

28.10.2015, 10:59,

г. Ульяновск

В данном случае Вас могут уволить только по истечению срока трудового договора. А если срок договора истекает в момент беременности, то обязаны продлить до окончания отпуска по уходу за ребенком. В остальных случаях (кроме ликвидации организации) увольнение беременной незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос официального увольнения беременной сотрудницы на декретном месте без достаточных причин

Сургут - онлайн услуги юристов