Как поступить, если до конца испытательного срока осталось всего 4 дня, а просят уволиться по собственному желанию?
До конца испытательного срока оставалось 4 дня, попросили уволиться по собственному желанию, прямо сказали что нужно место другому человеку. Если не напишу заявление, то уволят. Я написала что же теперь делать? Помогите.
Помогите! Устроилась на работу. Дали три месяца испытательного срока! Но я решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление но оказывается что меня хотят уволить по статье.
1. В период испытательного срока Вы вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 3 дня до дня увольнения.
2. Если уволят "по статье" - у Вас будет 1 месяц на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращаться в иные инстанции (прокуратура, трудовая инспекция и т.д.) в данном случае не рекомендую - не помогут.
Спросить
Если нет причин для увольнения по плохому основанию, то никто этого не сможет сделать. Вам нужно просто подать завление по собственному желанию и продержаться 14 дней, после чего вас вынуждены будут уволить именно по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.
СпроситьЯ получил травму на производстве во время испытательного срока, меня попросили уволиться по собственному желанию. Что мне делать? Они не хотят выплачивать больничный.
Алексей, тебя "эти" все равно уволят, найдут сто причин. Во-первых, до сиди до конца больничного и на глаза своего работодателя не показывайся. Потом принеси его по месту работы, пусть платят. Если не будут платить обратись в суд. Для суда я тебе помогу документы подготовить. Вопросы по оплате и суду могут быть решены только в том случае, если они с тобой заключили трудовой договор. Не будет трудового договора не будет оплаты.
СпроситьСын на испытательном сроке хочет уволиться с воинской службы, возможно ли это по собственному желанию и в какие сроки, до конца испытательного срока осталось 5 дней.
Испытательный срок необходим для проверки Вашего сына, а не для проверки армии, поэтому увольнение по желанию Вашего сына возможно только на общих основаниях, перечисленных в ст.51 ФЗ "О воинской обязанности".
СпроситьТрудовой договор заключён 21.11.2014, если я напишу заявление 20.02.2015 будет ли считаться, что условия испытательного срока ещё действуют и я могу уволиться по собственному желанию в течение трёх дней.
Спасибо.
Я многодетный. До истечения испытательного срока попросили написать заявление по собственному и сказали не приходить до последнего дня, заблокировав мне компьютер. Что делать?
Добрый день!
Чтобы дать совет, нужно более подробно знать обстоятельства. Возможно, уволиться по собственному желанию будет лучше, чем быть уволенным в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока.
Спросить
Не хотите увольняться - не пишите "по собственному", выходите на работу дальше, иначе уволят за прогул.
То что компьютер заблокировали, не особо важно, просто приходите и сидите на работе.
СпроситьКак можно обезопасить себя от увольнения до окончания испытательного срока. Сталкнулась лично, когда в конце испытательного срока попросили уволится по собственному желанию. Работала хорошо, но меня испугали статьей, испытанием с которым я не справлюсь что за статья? Испытательный срок был 2 недели, работала помощником бухгалтера.
Добрый день! Можно, но надо знать конкретную ситуацию и т.д.
Т.к. испытание надо пройти, а если не прошел то работодатель должен объяснить почему вы его не прошли
Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию. Реквизиты есть на сайте.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
СпроситьСегодня написала заявление об увольнение по собвственному желанию, но попросили оставить открытой дату написания заявления! Законно ли это и что делать, если они напишут по своему дату?
--- Здравствуйте, вам никто не вправе запретить поставить дату на вашем заявлении, мало ли что они не хотят. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Нет, это не законно.
Вам необходимо было поставить дату на заявлении, в ином случае, работодатель действительно может написать её по своему усмотрению.
Пишите новое заявление, и укажите дату. Если не будут принимать, отправляйте почтой.
Спросить
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Нет, даты должны быть указаны.
СпроситьДата очень важна, так как от даты написания отсчитывается двухнедельный срок, после которого вы можете не приступать к работе и быть уволены. Потребуйте свое заявление и поставьте там дату. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Добрый вечер. Это незаконно Вам необходимо указать именно ту Дату когда вы писали заявление. Всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Из смысла данной статьи следует, что в заявлении должна стоять дата написания заявления, чтобы начать отсчет этих двух недель.
СпроситьЯ мать одиночка, до конца испытательного срока осталось 2 недели (всего было 3 месяца), предложили уволиться по собственному желанию или взять отпуск за свой счёт. Испытательный срок прерывается за счёт отпуска? Имеют ли право заставить уволиться самой? Уволят по причине не пригодности? Как правильно поступить?
Уволиться вас заставить никто не может и не имеет право. Но работодатель может ссылаться что вы не пригодны.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
через суд вы конечно можете попытаться трудоустроиться.
Если же работодатель сохраняет за вами работу то подумайте об отпуске без сохранения з/п.
Спросить
Изменятся ли время испытательного срока, если взять отпуск? Возобновится после отпуска оставшиеся дни от срока?
СпроситьСогласно статье 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, в случае отпуска Ваш испытательный срок прервётся, по возвращении на рабочее место - его течение возобновится (в смысле, с учётом уже отбытого срока). Такие дела.
Спросить
Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.
3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.
На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.
Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.
Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.
Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.
Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.
С уважением,
Валерий Авластимов.
Здравствуйте! Является, если Вы докажите в суде тот факт, что на Вас работодатель оказывал давление с целью склонить Вас к увольнению.
СпроситьЯ работаю в банке, вчера ко мне подошел мой руководитель и сказал что ставку одну убирают, и посмотрев мою эффективность за последние 3 месяца, попросила меня написать заявление по собственному желанию. Я сказала руководителю что это сокращение на что она мне ответила что у нас нет такого, и сказала что если я не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье. Помогите пожалуйста.
Рината, если с должностными обязанностями Вы справляетесь, не нарушаете трудовую дисциплину, то продолжайте работать. Каких-либо исключений для отдельных работодателей Трудовой кодекс не содержит. Будьте бдительны, поскольку от работодателя возможны гадости. В случае чего сразу обращайтесь за помощью к юристу.
Спросить
