Проблемы беременных работниц - как защитить свои права на легкий труд

При разговоре с работодателем ссылайтесь на статью 254 Трудового Кодекса РФ. Если не получается договориться, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вы не должны с работодателем "договариваться". Вопрос о предоставлении работнику легкого труда не решается по соглашению сторон. Согласно ст. 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, в случае ее отсутствия, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Действие работника. Если работодатель отказывается исключать вредные факторы и снижать нормы труда по основной должности работника , а другой работы временно предоставить не может или не хочет, а при этом отказывается освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка, то работник имеет право защищать свои трудовые права сам.

Согласно статье 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В своем заявлении ссылайтесь на ст. 254 ТК РФ . На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав..

Далее, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте!при повторной беседе с работодателем (с уже написанным заявлением на перевод на легкий труд и справкой из мед учереждения), юрист и руководитель супруги, отреагировали негативно, и пообещали перевести ее в офис на 12 часовой график. Перевод в офис конечно решает вопрос, в плане физической нагрузки,но встает вопрос о негативом отношении руководства и давлении на психику, которое может негативно сказаться на ходе беременности, а так же длительности рабочего дня. Подскажите пожалуйста:какой должна быть продолжительность рабочего дня при легком труде,и ссылаясь какие действия предпринимать, если супругу будут теранить на работе.