Действия начальства в отношении увольнения мамы перед пенсией - законность и последствия на пенсию

У меня такой вопрос, в 2018 году у нас сменилось начальство, рабочее место осталось прежним, а начальство сменили, работали в организации ОАО, попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, приняли на работу в ООО (напоминаю при всем при этом, рабочее место не сменилось) по истечению года сейчас в 2019 году нас опять хотят отдавать в ОАО где мы работали до 2018 года, путем того же увольнения по собственному желанию с данной частной организации ООО. Вопрос-Можем ли мы рассчитывать на перевод с одной организации, в другую, а не путем увольнения, мы ведь работаем на том же месте, просто меняется начальство! "

Нам ответили, что перевод не возможен между разными организациями, так ли это.

У меня на работе поменялось начальство и нашу службу хотят перевести в другую службу, оставив на прежнем месте, поменяется название организации, график и заработная плата. Нам поставили условие-написать заявление на увольнение и сразу на прием в другую организацию, но нас не устраивает ни зар. плата ни график. Сокращать нас тоже не желают, если кого-то не устраивают новые условия они советуют писать заявление по собственному желанию. Как нам отстоять наши прежние условия работы и как вообще поступить в данной ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться, моя мама работает в организации, где работают 2 экономиста, один из них это она, работает уже достаточно давно и до пенсии ей далеко, а вторая женщина уже на пенсии 3 года, но до сих пор работает, и вот дошло до них сокращение и мою маму решили сократить, сказали что так по закону будет правильно (не пойму по какому закону они имеют право оставить работника, который уже на пенсии, подскажите пожалуйста) и еще моя мама является одним официально работающим кормильцемсемьи, это как то влияет на сокращение или нет? спасибо огромнейшее кто откликнется!

Моей маме 9 июня 2018 года будет 55 лет, она уже готовится у пенсии, берет необходимые справки. Но буквально пару дней назад её вызвали в бухгалтерию нынешней работы и оказалось, что она должна быть на персии уже 1,5 года. То есть на преждней работа у неё была вредность и мама должна была пойти на пенсию ещё 53 года, в июне 2016. Подскажи, пожалуйста, как теперь быть? Каким образом можно вернуть пенсию за 1,5 года?

Вопрос касается излишне выплаченной пенсии. С моей мамы хотят взыскать излишне выплаченную пенсию. Моя мама является работающим пенсионером с 2013 года. Якобы в 2016 году в пфр попали сведения, что мама не работает. И с 2017 года ей проиндексировали пенсию как Неработающему пенсионеру. А в 2019 году в пфр работодатель подал сведения, что мама все таки работала в 2016 году. Получается что это работодатель подал не вовремя сведения, а письмо о взыскании пришло маме, иначе грозят судом. Подскажите пожалуйста насколько требования пфр правомерны?

Моя мама отработала на предприятии больше тридцати лет. Скажите пожалуйста, имеет ли право начальство сократить её за полтора года до пенсии? Имеет ли право директор вынуждать маму уволиться по собственному желанию? Спасибо.

Моя мама собирается идти на пенсию в сентябре 2011 года, сейчас она работает. В пенсионном фонде ей сказали, что последний год работы не будет браться для расчета пенсии, правда ли это? и как выбрать года для расчета пенсии?

Правильный выход из создавшейся ситуации. У нас в организации в связи с закрытием одного из двух изданий, часть работников пытаются перевести на другие рабочие места. Имеют ли они права отказаться если их неустраивает зарплата за выполненую работу и график работы. Начальство грозить увольнением, мотивируя это тем, что мы Вам предложили вы отказались, поэтому только увольнение, а не сокращение штатов. Подскажите, имеют ли они право работников просто уволить.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я устроилась на работу в январе 2017 года, через пол года начальство отказало в предоставлении отпуска. А в 2018 году у меня отпуск будет только в сентябре. Имею ли я право просить у начальства компенсацию за неотгуленный отпуск в 2017 году?

Моя мама вышла на пенсию в 2008 году. После этого несколько раз устраивалась (официально) на временную работу. Соответственно, её отнесли к работающим пенсионерам, и платили пенсию без индексации. В августе 2016 года она уволилась с последнего места работы и по настоящее время нигде не работает. В ПФР в июле 2017 года ей сказали, что перерасчёта за прошедший период (сентябрь 2016 - июль 2017) не будет, т.к. согласно какому-то новому постановлению, перерасчёт они производят с момента обращения пенсионера в ПФР. Что это за постановление, объяснить отказались. Правомерны ли действия работников ПФР или они обязаны произвести перерасчёт за весь период, когда мама не работала?

Заранее спасибо.