Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы в нашей организации - условия и сроки.

28.10.2015, 12:46
• г. Ростов-на-Дону

В нашей организации работает сотрудница которая нас не устраивает. Хотели ее уволить, но она оказалась беременной. Как, когда и при каких условиях мы можем ее уволить? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Беременную возможно уволить только в связи с ликвидацией организации. В остальных случаях увольнение беременных запрещено.

ст.261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Владимировна
21.02.2018, 18:13

Можно ли уволить сотрудника с психиатрическим заболеванием, проведшего 2,5 месяца в больнице?

Добрый вечер. В организации работает сотрудница. Оказалось, что у нее психиатрическое заболевание. 2,5 месяца она провела в психиатрической больнице. Можно ли такую сотрудницу уволить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Зарина
17.12.2014, 09:36

Увольнение беременной сотрудницы по окончании испытательного срока - возможно ли это с нашей стороны?

К нам в организацию устроилась девушка, испытательный срок в нашей организации 2 месяца, она нас не устраивает как работник, но девушка оказалась беременна, имеем ли мы право ее уволить, как непрошедшую испытательный срок.
Читать ответы (1)
Сергей
08.06.2015, 11:50

Увольнение сотрудницы с ребенком в возрасте 1 года при ликвидации отдела

Может ли организация уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года. В организацию ликвидируют отдел где она работала, но организация не ликвидируется! Сотрудница вышла на неполный рабочий день. В организации ссылаются на ст.77 п.7
Читать ответы (2)
Светлана Яшевская
19.02.2017, 04:56

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
Читать ответы (1)
АННА
01.02.2017, 06:51

Планы изменений в обособленном подразделении - влияние беременности на решения работодателя и возможное восстановление сотрудницы

Сотрудница работает в обособленном подразделении. В ближайшее время оно перестанет быть обособленным. Планируется увольнение данной сотрудницы по соглашению сторон. Но если сотрудница окажется беременной - то что в этом случае может сделать работодатель? Уволить? Перевести? Или оставит как есть? И если беременность обнаружится после увольнения - должен ли работодатель восстановить работника? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Юлия
05.09.2017, 14:45

Должен ли работодатель проводить аттестацию беременной сотрудницы и влияет ли это на ее спокойное пребывание?

Добрый день! Имеет ли работодатель проводить аттестацию беременной сотрудницы. Получилось так, что теперь у нас на работе 3 сотрудника на одной должности и этого явно много (и работодатель придумал провести аттестацию, с целью выявления некомпетентного сотрудника. При этом я сейчас беременна и понимаю, что уволить он меня, по идее, не может. Н о может ли он таким образом нарушать мое спокойное пребывание, тк аттестация это стресс. И еще одна из нас троих еще находиться на беременном месте (замещает сотрудницу другую на время декрета) если это имеет значение.
Читать ответы (5)
Наталья
27.06.2014, 07:53

Вопросы связанные с увольнением при наличии срочного трудового договора на время декретного отпуска сотрудницы

Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договора на время декретного отпуска сотрудницы, которая работает постоянно на этой должности. В сентябре декретница должная выйти, если окажется что я до ее выхода забеременнею, могут ли меня уволить сразу или я буду в декретном отпуске и организация меня уволит только когда кончится декрет. Место в организации кто работает на время декрета не предоставляют.
Читать ответы (1)