Добрый день! Постоянно не работает лифт. Компания по обслуживанию нанимает управляющая компания. Пришел разобраться с начальником жека, она тройными матами меня отфутболила. Собираюсь переговорить с директором, что бы решить вопрос. На какие законы ссылаться, как наказать сотрудника?

На какие законы ссылаться, как наказать сотрудника?

Конфликт с начальником жека - что делать и как наказать сотрудника управляющей компании?

Пришел в управляющую компанию, начальник жека нахомила и с матами отправила меня далеко и на долго, вопрос не решили! Как наказать сотрудника.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника

Сотрудник компании написал заявление об увольнении и ушел с работы на два часа раньше положенного. Каким образом компания может наказать этого сотрудника и может ли она уволить по статье и какой? Также вопрос - в связи с тем что сотрудник написал заявление, встал и ушел, у бухгалтера не было возможности вовремя произвести ему расчет. Заявление не подписано директором компании. Могут ли наказать компанию за несвоевременный расчет сотрудника, если сотрудник больше не вышел, требует деньги и пишет заявление в трудовую инспекцию. Что нужно сделать предприятию что бы защитить себя.

Читать ответы (2)

Вопрос об административной ответственности компании за оформление сотрудников по договору ГПХ на временных проектах

Наша компания постоянно нанимает людей для работы на временных проектах на территории клиента, оформление этих сотрудников происходит по договору ГПХ, сотрудники работают нормированный рабочий день по 8 часов. Компанию могут привлечь к административной ответственности?

Читать ответы (2)

Возможны ли задним числом принять на работу сотрудника, находящегося в декретном отпуске с 2012 года

День добрый. Являюсь ген директором компании. Учредитель дал распоряжение принять на работу сотрудника, работавшего ранее в одной из его компаний, которая с 01.04.15 слилась с другой компанией. Сотрудник находится в декретном отпуске с 2012 года. Сотрудника просят принять задним числом с 01.04.15. законно ли это и какие штрафы грозят организации, ведь по этому сотруднику не велся ни какой учет и ни каких отчислений не было? Заранее благодарен, Денис.

Читать ответы (1)

Переход жилых домов в Ялте под управление компании - вопросы обслуживания и тарифов

Г.Ялта Крым Сформирована управляющая компания. Все ведомственные жилые дома переходят в управляющую компанию для обслуживания по закону РФ. Вопрос: В многоквартирном жилом доме у некоторых квартирах установлено свое автономное отопление. Обслуживающая компания при начислении платы за обслуживание систем теплоснабжение включает квартиры, которые со своим отоплением. Имеет ли право? Вопрос. Городом утверждены тарифы для всех управляющих компаний города. Имеет ли право управляющая компания изменять тарифы?

Читать ответы (1)

Может ли управляющая компания наложить арест на карту и какие основания они имеют?

Имеется долг по кварплате. Наложен арест на карту сбербанка. Приставы наложили арест 50 % на зарплату. Карту хотела закрыть. Пристав говорит, что на карту арест она не накладывала. Скорей всего ваша управляющая компания. Обращайтесь к юристам этой компании. Вот у меня вопрос. Имеет ли управляющая компания наложить арест на карту? И хотелось бы более развернутый вопрос. Собираюсь с ними ругаться. Чтоб мне ссылаться на закон.

Читать ответы (1)

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На какие законы ссылаться, как наказать сотрудника?

Магнитогорск - онлайн услуги юристов