Единственный документ, подтверждающий что я там работала, книга прихода, где за каждую смену я расписывалась.
Работала в ресторане без договора, уволилась, за последний месяц не хотят давать зарплату. Единственный документ, подтверждающий что я там работала, книга прихода, где за каждую смену я расписывалась. Как быть, что делать?
УважаемаяИрина.
Необходимо обратиться в суд (районный или городской) с исковым заявлением о взыскания заработной платы и компенсации за несипользованный отпуск. Госпошлина по трудовым спорам и по спорам об увольнении не платится.
1. Отсутствие трудового договора не спасает вашего работодателя от выплат заработной платы, потому что....
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Для этого подойдут любые доказательства с вашей стороны: КНИГА ПРИХОДА (просто замечательно), свидетельские показания, квитанции, чеки, накладные, ведомости, документы подписанные работодателем и полученные вами....и т.д.
1.1. А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2. Вы ничего не пишете о сроках......когда уволены.
Не дайте ввести себя и суд в заблуждение относительно сроков.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
3. Вы ни чего не пишите о том, что выдана вам трудовая книжка или нет.
Если нет, то в дополнение к заработной плате требуйте выплаты компенсации за часть неиспользованного отпуска, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация за часть ежегодного неиспользованного отпуска вам не выплачена.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, работодатель обязан вам выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы + компенсацию за часть отпуска, но и заработанную плату за всё время лишения возможности вас трудиться с даты увольнения по день выдачи трудовой книжки.
4. Вы ни чего не пишете об основаниях увольнения.......
5. Вышеназванные незаконные действия работодателя причинили вам нравственные страдания, которые, должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените в сумму примерно 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с потерей работы и и невозможностью (по причине отсутствия книжки) устроиться на новую работу.
Если возникнет необходимость уточнить вопрос, можно прямо на мой п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить, за последний месяц не заплотили зарплату и оплачивать не собираются а также ресторан они продали другому лицу, хотят уйти не заплотив зарплату поварам за месяц, что нам делать.
Мой муж и еще 4 человека работали у знакомых в ресторане, в конце мая 2015 года им объявили что ресторан закрывается. Но зарплату за 2 месяца никому не выплатили, и еще как выяснилось работодатели этого ресторана никого не оформили (хотя документы им для оформления были предоставлены). Что делать в этой ситуации, как получить невыплаченные деньги за отработанные 2 месяца?
Им необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьРесторан официально закрыт и в этом здании открылось уже другое заведение,как в этом случае быть?
СпроситьРаботала два года в ресторане, год официантом, перевелась на менеджера тоже отработала год-официально. Уволилась, месяц не работала, забеременела и вернулась в ту же сеть, только в другой ресторан... проработаю где то месяца 3...как повлияет на пособие и выплаты этот месяц, и то что в другом ресторане? Спасибо.
Вам необходимо получить справку о сумме зарплаты за 2 предыдущих года и предоставить новому работодателю.
Иначе получите минимальное пособие.
СпроситьВам необходимо получить справку о сумме зарплаты за 2 предыдущих года и предоставить новому работодателю.
Иначе получите минимальное пособие.
СпроситьВам необходимо получить справку о сумме зарплаты за 2 предыдущих года и предоставить новому работодателю.
Иначе получите минимальное пособие.
СпроситьЗдравствуйте Олеся!
Обращайтесь в суд. При этом Вам нужно доказать факт работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в ресторане кассиром. Пять месяцев назад хозяин открыл ночной клуб, но это отдельное ООО. Все сотрудники рестрона написали заявление о приеме на работу в ночной клуб, но сейчас выясняется что документы пропали и все работали бесплатно (хотя нам обещали заплатить когда клуб "раскрутится"). Могу ли я требовать перерасчета зарплаты за 5 месяцев, если документы потверждающие, что я работала в клубе есть (кассовая книга)?
Сделайте копию кассовой книги и спрячьте ее (на всякий случай) и требуйте, чтобы с Вами расплатились за работу. Если же работники решатся, то в Вашей ситуации целесообразно коллективно предъявить претензии в письменном виде работодателю либо при отказе обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру. Думаю, что перед лицом конфликта с коллективом, в котором на сторону последнего могут подключиться государевы органы, работодатель "поумнеет". Удачи.
СпроситьЕсли трудовой договор не расторгнут, то специальные сроки давности будут длящимеся - т.е., можете взыскать за последнии 5 месяцев. Если трудовой договор расторгнут, то можно применить Конвенцию о защите зарплаты от 1949 г., из смысла которой вытекает, что такие отношения носят гражданско-правовой характер, а не трудовой. Следовательно, на них распространяются не специальные сроки давности, а общие сроки давности - 3 года, т.е., тоже можете. Готовьте пакет документов для суда.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьРаботал в ресторане Барменом - неофициально (как и большинство сотрудников) уволился без заявления, имею ли я право получить зарплату за последний месяц работы? Так как выплачивать ее не хотят.
Вначале нужно установить факт трудовых отношений, а затем требовать зарплату. Это производится в судебном порядке.
Обращайтесь. Лучше коллективно.
СпроситьМне не выплачиваются зарплату. Работала в ресторане. Официально не была оформлена. Но есть все документы подтверждающие о том, что я там работала! Трудового договора не было.
Работала в ресторане без трудового договора 1 месяц, ресторан закрыли, так как не приносит прибыль, как мне поступить, чтобы получить заработанные деньги.
Здравствуйте. Если уже закрыли, то пытаться взыскать с бывшего работодателя деньги через суд.
СпроситьУ меня возникла проблема, мне работадатель не выплачивает зарплату, без трудового договора, но там где я работала есть книга уход и приход где я ставила мою подпись. Мне сказали обращаться в суд. какие мне понадобиться документы?
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьНаталия, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/п, другого варианта просто нет.
В вашем случае пригодятся люые доказательства , а также свид. показания
СпроситьЯ работала в ресторане год без трудовой, без договора, без всего вобщем. Зарплату платили в конверте, подписывала каждый раз бумажку просто о получении зп, сумма подпись. Я уволилась месяц назад, зп за последний месяц не дают. В ресторане везде камеры и есть 2 прослушки. Что я могу сделать, куда я могу обратиться в целях мести? Какие проверки их могут проверить?
Елена Викторовна, раз вы работали неофициально, то вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто не вижу.
Если нужна помощь в составлении иска, пишите, на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьВо-первых, можно забрать свои деньги.
Во-вторых, наказать их прокурорской проверкой, жалобой в гострудинспекцию, а также во все контролирующие органы по вопросу наличия у них любых иных правонарушений.
Необходимо составлять мотивированные жалобы и претензию.
могу Вам помочь
Спросить