Возможность включения пункта о штрафах за прогулы в коллективный договор, диапазон сумм штрафов и возможности по возврату удержанных средств.
Возможно ли в коллективный договор внести пункт о штрафе за прогулы? Если да, то до какой суммы может меня штрафовать работодатель? И если мои права нарушаются, то куда я могу обратиться для того чтобы мне вернули мои деньги (т.е вычтенные из зп штрафы)?
Нет, это невозможно.
Так как это ухудшает положение работника по отношению ко всему трудовому законодательству.
Спросить
Я работаю на предприятии где имеется коллективный договор. В настоящий момент нарушаются мои права именно по коллективному договору. Куда мне обратиться за помощью?
В территориальную Трудовую инспекцию, в территориальные органы прокуратуры, если есть профсоюз то и туда тоже.
Бесплатные консультации (4852) 90-62-63
СпроситьМне забирать права через полгода после лишения. Для того, чтобы их забрать нужно уплатить штрафы. На сайте ГИБДД обнаружено 4 штрафа на сумму 8000 рублей. И в службе судебных приставов 4 штрафа, причем один из них так и подписан "Штраф ГИБДД" остальные помечены как "Штраф как вид наказания по делам об АП, назначенный судом". Какие штрафы необходимо оплатить, чтобы забрать свои права?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?
Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Коллективный договор составная часть трудовых отношений.Вопрос в другом-в правомерности включения в колдоговор таких условий.Включение их неправомерно. потому что они противоречат требованиям ТК РФ ст 8 Основания возникновения трудовых отношений отражены в ст18 ТКРФ .В этом перечне нет колдоговора
СпроситьНа служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа в полном объёме,хотя на момент получения уведомления работодателем о штрафе, действует льготная сумма штрафа в половину стоимости. Тем не менее работодатель вычел у меня полную сумму штрафа из заработной платы. Действия работодателя законны?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Удержать могут не более 20% из заработной платы в качестве возмещения прямого действительного ущерба. То есть, должна быть доказана Ваша вина (если Вы являетесь водителем и на данном автомобиле совершили правонарушение).
С уважением.
СпроситьМеня незаконно уволили в г Сочи в августе 2016. труд. Договор оформлять отказались. Зарпату за 1 месяц работы недели. Труд. книжку не вернули. Я обратилась с жалобой в труд. Инспекцию. Получила ответ на работодателя наложен штраф. В январе 2017 я узнала что мои права нарушаются. После того как поехала к ним из Башкирии. Где живу для заключения договора по их письму. Но они предложили срочный договор. Я не согласилась. В марте я подала иск. имею я право на компенсацию за вынужденный прогул? За какой период. На что еще я имею право требовать?
Добрый день! Вы можете требовать компенсацию со следующего дня после увольнения и по настоящее время, если Вам не вернули трудовую книжку, поскольку в силу норм ТК РФ, трудовая книжка должна возвращаться в день увольнения.
Спросить
А вопрос о том, на каких условиях у вас будет заключен договор, обсуждался? Срочный или нет? Вы вправе требовать возмещения вам всех убытков.
СпроситьЯ заключила договор потребительского кредита. В силу обстоятельств, у меня происходит просрочка платежей, следствием чего начисляются штрафы банком за просрочку. В договоре между мной и банком нет ни одного пункта о штрафах банка за просрочку. При общении по телефону с представителями банка. Они мне говорят что штраф начисляется на основании ФЗ, а я им ссылаюсь на договор, что мол там нет никакого пункта о просрочке и штрафе. Так же шрафы мне начисляют в общую сумму долга по кредиту. Т.е. нет никаких дополнительных квитанций о штрафе. Оплачивая основной ежемесячный платеж по кредиту, например 3000 руб. я вместе с ним, по мнению банка, должна и оплатить штраф, например 500 р. получается что чек у мня один, причем он является доказательством опаты очередного платежа. Получается, что я оплатила кредит не 3000 р., а 3500 р. правомерны ли действия банка в отношении начисления штрафов за просрочку, если это не оговорено в договоре? Может ли банк в обход нашему договору начислять мне штраф? Может ли банк начислять штраф в сумму основного ежемесячного платежа, т.е. без квитанций о штрафе? Имею ли я право не платить эти штрафы? Спаисбо.
---расторгайте договор в суде. больше ничто не поможет
Статья 450 ГК РФ Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
СпроситьНа служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа в полном объёме,хотя на момент получения уведомления работодателем о штрафе, действует льготная сумма штрафа в половину стоимости. Тем не менее работодатель вычел у меня полную сумму штрафа из заработной платы. Действия работодателя законны? Спасибо за развёрнутый ответ.
Добрый день, работодатель имеет право в регрессном порядке взыскать с работника, нанесшего ущерб учреждению, сумму размере выплаченного возмещения, т.е. соразмерную нанесенному ущербу п.1 ст. 1081 ГК РФ.
Если работодатель оплатил льготную сумму штрафа, то его требования о возмещении Вами полной суммы незаконны.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Случаи удержания из зп могут устанавливаться только законом.
Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьВ трудом догворе значится должностной оклад 20 тысяч, в расчетном листе цена смены 2800 и цена часа 255. Как обязать работадателя внести эти суммы в трудовой договор вместо фиктивной суммы 20000. Сделано для того, что бы штрафовать сотрудников под видом депремировния. Но штраф из 2800 (цена смены) незаконно.
В суд надо обращаться и взыскивать разницу, согласно ст. 57, 392 ТК РФ. Таким образом и обяжете работодателя соблюдать закон.
Штрафы незаконны в принципе. А по поводу премий надо смотреть локальные акты.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверкиТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте! Если есть несоответствия между трудовым договором и расчетными листками, то можно для начала подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. по факту работодатель используется не предусмотренные законом дисциплинарные взыскания (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Ведь штраф не предусмотрен как дисциплинарное взыскание. Трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Расчетные листки, выдаваемые согласно ст.136 Трудового кодекса РФ будут доказательством. Если вопрос не будет решен, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Обратитесь в трудовую инспекцию за восстановлением ваших нарушенных прав.
Спросить
Уважаемый Вадим г. Москва!
Согласно ст.68 ТК РФ Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются:
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
О некоторых вопросах применения ст.68 ТК РФ даны подробные разъяснения в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам:
- для разрешения данного Трудового спора обратиться в Районный суд (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.03.2019 г.
СпроситьПросто так по доброй воле работодатель ничего не не будет вносить в трудовой договор ст 57 ТК РФ Только вступившее в законную силу судебное решение согласно статье 13 гПК РФ обяжет работодателя внести необходимые изменения Поэтому вам придется в суд обращаться ст 392 ТК РФ Что касается депримирования то основания для этого должны быть предусмотрены в Положении о премировании ст 8 тК РФ А не просто так это происходить по усмотрению работодателя.
Спросить
Обязать внести изменения в трудовой договор возможно только в судебном порядке. Вам придется доказать фактические тарифы организации на оплату труда (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Никак вы не сможете обязать работодателя включить в договор это условие. Обязать - значит заставить, а заставить никто никого не может. Это противозаконно. Договор заключается в соответствии со ст.57 ТК РФ и если условия договора вас не устраивают, вы можете не работать у этого работодателя и найти другое место работы.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель по закону должен привести в соответствие условия трудового договора и фактические расчеты с работником. Вы вправе написать письменное заявление, в котором просите скорректировать условия в ТД. Подайте в двух экземплярах, один из которых с отметкой работодателя оставить себе. Если в разумный срок не устранит, вы вправе обратиться 1) в трудовую инспекцию, по результатам проверки которой будет соответствующая корректировка и адм. штраф за нарушение трудового законодательства; 2) в суд с иском, ст 131-132 ГПК РФ; где кроме всего прочего сможете взыскать убытки, незаконно удержанные штраф. Ещё вопрос, исходя из каких сумм работодатель оплачивает налоги, может будет ещё один повод подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, если на предприятии существует положение об утверждении норм выработки и фиксированной стоимости отработанного времени, то данный локальный акт является основанием для внесения изменений в трудовой договор в порядке ст.72 ТК РФ.Ведь не будут же Вас ежечасно премировать и учитывать это ежедневно. Таким образом сохраняйте расчетные листы и предложите работодателю на основании их изменить трудовой договор.
Удачи Вам.
СпроситьРаботадатель подал в суд коллективный иск на нас (работников) «о взыскании ущерба» через полтора года после увольнения. Ущерб в их понимании, не вычтенные из зарплаты деньги (штрафы) в следствии инвентаризации. Какие у нас (у работников) шансы?
Заявляйте о пропуске срока давности по данному иску.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации.
Спросить
Добрый день! Шансы есть всегда, все зависит от обстоятельств дела, сроков исковой давности и правильной линии защиты. Для полной и исчерпывающей консультации необходимо больше информации начиная с дат и до наличия (отсутствия) доказательств.
СпроситьНадеюсь вы поможете мне в одном вопросе. Я работаю на производстве межкомнатных дверей.17.11 нам выдали зарплату, но мы получили штраф в сумме 1000 руб. Имеет ли право работодатель штрафовать нас без предупреждения-в трудовом договоре о штрафах ничего не написано. Есть только пункт о дисциплинарной ответственности. Но насколько я знаю нас должны были поставить в известность, что нас ждет штраф и работодатель не имеет право мтрафовать работников. Скажите пожалуйста права ли я?Могу ли я что-то сделать, чтобы доказать, что оштрафовали нас незаконно?
Работодатель не имеет право Вас штрафовать, так как из дисциплинарных взысканий существуют только три : замечание , выговор , увольнения , для вынесения кторых существует специальный порядок. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Спросить
