Незаконное увольнение и нарушение прав работника в г. Сочи - иск за компенсацию прогулов и другие возможные требования
Меня незаконно уволили в г Сочи в августе 2016. труд. Договор оформлять отказались. Зарпату за 1 месяц работы недели. Труд. книжку не вернули. Я обратилась с жалобой в труд. Инспекцию. Получила ответ на работодателя наложен штраф. В январе 2017 я узнала что мои права нарушаются. После того как поехала к ним из Башкирии. Где живу для заключения договора по их письму. Но они предложили срочный договор. Я не согласилась. В марте я подала иск. имею я право на компенсацию за вынужденный прогул? За какой период. На что еще я имею право требовать?
Добрый день! Вы можете требовать компенсацию со следующего дня после увольнения и по настоящее время, если Вам не вернули трудовую книжку, поскольку в силу норм ТК РФ, трудовая книжка должна возвращаться в день увольнения.
Спросить
А вопрос о том, на каких условиях у вас будет заключен договор, обсуждался? Срочный или нет? Вы вправе требовать возмещения вам всех убытков.
СпроситьЧеловека, работающего по срочному договору незаконно уволили 17 декабря 2014 года. Срок окончания срочного договора 15 марта 2015 года. Был подан иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но заседание суда состоялось только 31 марта 2015 года, т.е. на этот день срочный трудовой договор уже прекращен. Вопрос. Что теперь можно в иске требовать помимо компенсации за вынужденный прогул с 18 декабря 2014 года по 15 марта 2015 года? Отменить приказ об увольнении и уволить в связи с окончанием срока договора?
Борис, Во-первых, Вы не указываете причину увольнения (может быть, уволили за прогулы и пр.). Во-вторых, Вас суд попросил уточнить требования или...что?
Спросить
Здравствуйте!
Человека, работающего по срочному договору незаконно уволили 17 декабря 2014 года. Срок окончания срочного договора 15 марта 2015 года. Был подан иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но заседание суда состоялось только 31 марта 2015 года, т.е. на этот день срочный трудовой договор уже прекращен. Вопрос. Что теперь можно в иске требовать помимо компенсации за вынужденный прогул с 18 декабря 2014 года по 15 марта 2015 года? Отменить приказ об увольнении и уволить в связи с окончанием срока договора?
Про моральный вред понятно. Я имею ввиду, как скорректировать исковые требования в части восстановления на работе, если на момент судебного разбирательства срок срочного договора истек.
Спросить
ст. 394 ТК РФ говорит нам о том, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Таким образом, изменить формулировку должен по своей инициативе суд.
Но на всякий случай заявите сами.
+ взыщите моральный вред, если были - расходы на представителя
СпроситьЗдравствуйте!
Человека, работающего по срочному договору незаконно уволили 17 декабря 2014 года. Срок окончания срочного договора 15 марта 2015 года. Был подан иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но заседание суда состоялось только 31 марта 2015 года, т.е. на этот день срочный трудовой договор уже прекращен. Вопрос. Что теперь можно в иске требовать помимо компенсации за вынужденный прогул с 18 декабря 2014 года по 15 марта 2015 года? Отменить приказ об увольнении и уволить в связи с окончанием срока договора?
Про моральный вред понятно. Я имею ввиду, как скорректировать исковые требования в части восстановления на работе, если на момент судебного разбирательства срок срочного договора истек.
Причина увольнение - неоднократное неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей. И это при отсутствии дисциплинарного взыскания. Они считают неначисление премии дисциплинарным взысканием. Да, суд просил уточнить требования, так как на момент судебного заседания (31.03.2015 г. срочный трудовой договор уже был прекращен 15.03.2015). Да и еще момент. Это касается гражданна Украины. У него срочный трудовой договор до 15.03.2015 г, до этой же даты срок действия разрешения на работу. Вот и вопрос, невозможно ведь в данном случае требовать восстановления на работе из-за прекращения действия разрешения на работу.
СпроситьМожет ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен 07.2016) давать отпуск (январь февраль 2017) при работе по новому договору (предложили в январе 2017), где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.
Нет, Влад. Один договор не исполняет обязанностей по другому договору (предыдущему), если такие условия прямо в нем не предусмотрены.
СпроситьНезаконно уволили 17 декабря 2014 года, срочный трудовой договор до 17 марта 2015 года. В настоящее время идет судебный процесс. Понятно, что о восстановлении речи нет, будет формулировка по истечении договора. А что касается компенсации за вынужденный прогул, её можно требовать только по день действия договора, т.е. до 17 марта 2015 года или по день решения суда?
Работодатель незаконно уволил меня, я обратилась в прокуратуру, имею ли я право требовать от работодателя возмещения за вынужденный прогул оплату, но в данный момент я нахожусь на больничном. Могу ли я такой-же жалобой одновремено обратиться в трудовую инспекцию?
Ольга, вам в суд нужно, а не в прокуратуру и инспекцию. Только суд может вынести решение о возмещении денежных средств.
Спросить
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру одновременно, после принятия решения трудовой инспекцией имеете право требовать взыскания оплаты вынужденного прогула и морального вреда.
Но вот если работодатель откажется вам их выплатить в добровольном порядке придётся обратиться в суд.
Спросить
Ольга, можете обращаться с жалобой в ГИТ. Однако при указанных в вопросе обстоятельствах, вам целесообразно обратиться с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Вы можете одновременно подать жалобы в разные места и также обратиться с иском в суд.
- см. 381, 392 ТК РФ.
СпроситьМожет ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен) давать отпуск при работе по новому договору (предложили в январе 2017), где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.
По новому трудовому договору отпуск за другой договор Вам не могут дать, Влад. Непонятно вообще почему их Вам переписывают (договоры). Есть повод для обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьВ 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
Спросить
Разумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
СпроситьВ марте 2017 г. судом было установлено незаконное отключение ук электроэнергии от 2013 г.
Электроэнергию ук подключила, только в августе 2017 г.
Имею ли я право обратиться в суд с иском о защите прав потребителя еще раз и требовать компенсацию, но уже с марта 2017 г. по август 2017 г.
Ранее в 20016 г. я уже обращался в суд с иском о незаконном отключении электроэнергии в 2013 г., но без обязании ее подключить.
Да такое право у вас сохранилось. Как потребитель вы вправе взыскать долг, неустойку, штраф и компенсацию морального вреда. Удачи...
СпроситьУ меня возник трудовой спор. Меня незаконно уволили с работы и я пропустила срок подачи иска. Могу я подать иск о выплате мне компенсации за отпуск и вынужденные прогулы, т.к.я до сих пор не ознакомлена ни с приказом об увольнении, а также не получила трудовую книжку, которую работодатель, якобы, на меня завел и уволил меня за прогулы. Причем это были мои выходные по графику.2/2.Какой срок для выплаты компенсации?
Добрый вечер. Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца. При увольнении работника, в обоих случаях, работодатель должен выплатить ему:
-Заработную плату за отработанное время;
-Компенсацию за неиспользованный отпуск;
-Выходное пособие, если таковое предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.
Произвести все эти выплаты работодатель должен в день увольнения. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты производятся в последний рабочий день перед увольнением.
Если работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работник имеет право подать заявление в суд. Так как это выплата не зарплатного характера, то рассматривать это дело должен мировой суд того района, где находится работодатель.
Спросить
Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы
В декабре 2014 выиграл суд по восстановлению на работе, судом определена сумма к выплате за вынужденные прогулы, работодатель подал апелляцию но так же проиграл её в июле 2015.
Вопрос, какой датой я буду уволен, декабрем 2014 или июлем 2015!? Оплатит ли работодатель вынужденный прогул с декабря 2014 по июль 2015?
Спасибо!
Доброго времени суток... у нас работодатель 3 года скрывал вредность за труд узнала на нашем сайте где были выставлены результаты за вредность нашего предприятия за 2014 2015 и 2016 год нас официально ознакомили в доп соглашении в марте 2017 года а картой аттестацией 8 августа 2017 году выходит работодатель скрывал от нас вредность за 2014 2015 и 2016 год могу ли я подать в суд на кампенссацию за прошлые годы условия труда у нас не менялись.
Времени суток. Да, любой работник право которого нарушено имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Для начала Рекомендую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию чтобы Была проведена проверка и выявлены нарушения, что значительно упростит доказывания в суде.
Спросить
