Как получить выплату после выигранного суда, если не смог присутствовать на заседании
Вопрос. После увольнения не выплатили расчёт подал в прокуратуру после месяца расследования был суд на который я не смог приехать. Но знаю что я выиграл только теперь когда они деньги то выплатят прошло уже 2 недели после суда. Теперь к кому обращаться.
Получайте исполнительный лист в суде, и идите к приставам. Исполнительный лист выдается после вступления решения в силу, т.е. спустя месяц после подготовки судьей мотивированного решения. Это если ответчик не будет обжаловать решение
Спросить
Не выдана зарплата за июнь, июль 2012. Подал заявление на увольнение. Отрабатываю 2 недели. Знаю, что в день увольнения мне зарплату (расчёт) не выдадут. Куда обращаться? Прокуратура? Суд?
Спасибо.
Уважаемый Евгений !
Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК):
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, если работодатель Вас своевременно не рассчитает при увольнении, то Вы вправе написать жалобы в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда и подать иск в суд о взыскании рассчета с процентами и сумму за причинение морального вреда.
Главное не пропустите срок для обращения в суд, установленный статьей 392 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьПосле увольнения мне не выплатили окончательный расчет, я подавала заявление в прокуратуру, прокуратура обязала организацию выплатить окончательный расчет, а организация так и не выплатила тогда я подала в суд, но суд отказал мне в связи с истечением срока подачи заявления (3 месяцев). Могу ли я данное Постановление суда обжаловать в Верховном суде и добиться удовлетворения?
Здравствуйте. Подавайте в суд апелляционную жалобу и ходатайство о восстановлении срока подачи иска.
СпроситьГде то месяца 4 назад подал иск в суд, на не очень хорошую фирму. Я нанял адвоката, он присутствовал в суде, а после суда, он перестал выходить на связь. Теперь я не знаю, что дальше делать? Уже больше месяца прошло, как я выиграл дело в суде.
НУ выиграли и радуйтесь. Получите в суде исполнительный лист и исполняйте решение.
СпроситьЧто делать если при сокращении не выплатили расчёт при увольнении. Подали заявление в прокуратуру, выиграли суд, далее передали исполнительный лист, а расчёта так и нет вот уже два месяца. Что делать?
все вопросы к приставу, он должен выходить на место и проверять бухгалтерию работодателя,требовать исполнение
Бездействие пристава оспорьте в суд - ст. 218 КАС
Спросить
Вопрос по трудоустройству законодательству. После увольнения не выплатили расчет; прошло две недели с момента увольнения. Куда обращаться?
В трудовую инспекцию или в прокуратуру. Одновременно Вы вправе подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения (дня когда стало известно о нарушенном праве). Ст.392 ТК РФ.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.
СпроситьЯ физ. лицо, частный обвинитель, выиграл все суды, но судпристав уже 2 года с ответчика физ. лица не взыскивает по иску, подал на него в рай-ый суд, суд присудил за 2 месяца исправить недоработку, прошло 3 месяца, а в ответ тишина. К кому теперь обращаться на судпристава и его начальство, что не выполняют решение суда.
Оспаривать действие приставов в суде, контролировать ход исполнительного производства, в случае халатности пристава писать заявление в следственный комитет и прокуратуру района.
Спросить
Мужу не выплатили зарплату за 3 месяца, он подал в суд. Дело выиграли, но деньги так никто и не выплатил. Что надо дальше делать? Куда надо обращаться?
К судебному приставу.Если тот бездействует - жалобу на него в прокуратуру или суд .
Спросить
Было ДТП. Страховая выплатила деньги, которых не хватило на восстановление автомобиля, вкладывал свои и подал заявление в суд на возмещение ущерба моих вложенных средств на виновника (ответчика). Суд выиграл. Прошло пол года как мне отдали исполнительный лист с которым я пошёл к приставам и написал заявление. Спустя неделю звонят из суда, что ответчик подал на ходатайство. Что делать? Ведь всё это время он отклонял письма до суда и после?
Здравствуйте, Сергей!
Нет такого "подал на ходатайство".
Вам могли сказать что он подал ходатайство о восстановлении срока. Либо ходатайство о рассрочке (ст. 203 ГПК РФ).
Что именно было? Какое ходатайство?
Если эти два, то по тому и по другому можно написать возражения (ст. 35 ГПК РФ).
Т.е у Вас есть право ВОЗРАЖАТЬ!
Если он что-то подал, то это вовсе не значит что суд будет на его стороне.
Надо смотреть основания, т.е. по каким причинам он заявляет то или иное ходатайство.
Что там он отклонял тоже надо смотреть.
Если письма не получал - то это его проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Вероятнее всего ответчик решил отменить решение суда и подал ходатайство (заявление) о восстановлении пропущенного срока на отмену.
1. Пока ничего не предпринимайте.
Если он решил восстановить сроки по обжалованию, то еще не факт, что у него это получится спустя столько времени.
2. Если у него тяжелое финансовое положение, и он подал ходатайство (заявление) о рассрочке исполнения решения суда, то также, еще не факт, что суд одобрит его ходатайство.
В соответствии со ст. 203 ГПК РФ,
Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
3. Лист исполнительный у пристава пусть так и находится.
4. А что касается звонка из суда, то рекомендую уточнить хотя бы, что за ходатайство, и от этого отталкиваться.
5. НО, я считаю, что пока вам не о чем переживать.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Сергей
Ответчик пропустил срок на обжалование решения суда-это бесспорно и для восстановления срока он должен предъявить уважительную причину. Вряд ли такая причина найдется за период в полгода. Либо мог написать заявление о рассрочке исполнения решения суда по ст. 203 ГПК РФ. Вы можете направить свое возражение на документ через суд вынесший решение при желании с изложением ваших доводов о причинах не согласия.
Образец возражения:
В _________ городской суд ________ области
Истец: ___________________ФИО
Фактическое место жительства:
по гражданскому делу ___________________ к _____________________ о восстановлении процессуального срока на обжалование решения ________ городского суда от __________ года
ВОЗРАЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО
ЗАЯВЛЕНИЯ
о восстановлении процессуального срока
_______________ обратилась в _________-городской суд _________ области с Заявлением о восстановлении процессуального срока на обжалование решения _________ городского суда от ___________ года по гражданскому делу по иску _____________ к ______________
В обоснование своих исковых требований заявитель указывает, что – ______________ .
В связи с этим заявитель просит суд восстановить процессуальный срок на обжалование решения __________ городского суда от ___________ года.
Данные требования считаю незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом по следующим основаниям:
В частности согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права.
В заявлении _____________ ссылается на то, что________________________
Решением ____________ городского суда от ______________ года были удовлетворены исковые требования, а именно_________________
В соответствии со ст. 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.
В связи с этим считаю, что заявленные требование о восстановлении процессуального срока безосновательно.
Исходя из изложенного,-
ПРОШУ СУД:
В удовлетворении требований ____________________ о восстановлении процессуального срока на обжалование решения __________ городского суда от ____________ года по гражданскому делу по иску ____________ к ________________ о чем – отказать.
_____________________
« » _________________-года
Спросить
Здравствуйте! Пока ничего не делать, то что вам из суда позвонили и сказали об этом - спасибо большое. Делать будете когда суд примет решение по ходатайству, если восстановит срок на подачу апелляционной жалобы, то будете готовить возражения. А исполнительный лист пусть у приставов и лежит. (203 ГПК, 35 ГПК)
СпроситьРаботодатель не выплатил выходное пособие при увольнении по сокращению штата, прошло 3,5 месяца со дня увольнения. Что делать? В суд обратился, а прокуратуру обращаться, чтобы наказали?
Я думаю, уголовное дело в отношении работодателя вряд ли заведут...
Административный штраф возможен.
Спросить
Работодатель не выплатил ЗП при увольнение, подала жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, проходит меньше недели мне звонит Юрист из фирмы, в которой не выплатили ЗП и просит приехать на личную встречу. Нужно ли это, или ждать уведомление из прокуратуры?
Добрый день Юлия. Прокуратура и Инспекция не имеют к сожалению полномочий по взысканию денежных средств, это прерогатива суда. Они могут только привлекать к ответственности. Обратясь к ним Вы себе помогли тем, что напугали работодателя этой ответственностью, поэтому сходите на встречу. Наверняка захотят мирно этот спор урегулировать. Вы также можете потребовать выплаты Вам неустойки, вынужденного прогула .
Спросить
