Я устроилась на работу 09,01,2013 г. т.е отработанный период у меня еще не наступил.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работодатель отправляем меня в отпуск без моего согласия, ссылается на то, что я должна отгулять свои дни отпуска, что он нарушает трудовой кодекс. Я устроилась на работу 09,01,2013 г. т.е отработанный период у меня еще не наступил. Может он меня принудительно?
В мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Вправе ли работодатель отказать отпуск предыдущие отработанные дни до декретного? И сколько дней отпуска у меня есть за этот период?
Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Устроилась в организацию в феврале 2017 года. Ежегодный отпуск положен по Закону в размере 56 к.дн. т.к преподаватель. За период 2017-2018 год отпуск предоставили только 30 к.дн. летом 2017 за отработанный период, В течение 2017-2018 неиспользованные дни отпуска в размере 26 к. дн. не дали отгулять, т.к учебный процесс. Сейчас за период 2018-2019 г. опять предоставляют только 30 к.дн. объясняют производственной необходимостью. Но отпуск то по Закону 56 к.дн. Теперь неиспользованные дни будут уже в размере 52 к.дн. Имеет ли право работодатель так поступать? Разбивать свой отпуск согласия не давала. И получается, что я не отдыхаю так, как положено т.е 56 к.дн. Спасибо.
Статья 124 Трудового кодекса:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В соответствии с ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьУстроилась на работу в детский сад в ноябре 2012 года, с 3 июня 2013 взяла отпуск за отработанный период 33 дня (полный отпуск у нас 56 дней), а с 12 сентября 2013 начало декретного отпуска, подскажите могу ли я попросить остатки отпуска (23 дня) перед декретным отпуском. А еще слышала, что можно взять отпуск за отработанный период + авансом за следующий год, тогда я буду должна организации. Т.е. можно ли авансом взять еще 56 дней перед декретом?
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и после его окончания собираюсь использовать трудовой отпуск, который не отгуляла до декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, входит ли период декретного отпуска в расчёт отпускных? Т.е., если входит, то мне должны будут предоставить дни за отработанный период+дни за период декретного отпуска?
Отпуск по Б и Р (140 дней) входит в стаж. дающий право на отпсук, а вот период отпуска по уходу за ребенком не входит.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и после его окончания собираюсь использовать трудовой отпуск, который не отгуляла до декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, входит ли период декретного отпуска в расчёт отпускных? Т.е., если входит, то мне должны будут предоставить дни за отработанный период+дни за период декретного отпуска?
Ирина, отпуск за отпуск. не дают. отпуск предоставляют за отработанный период времени. другого просто не дано, в данном случае учтут больничные листы и не более того.
СпроситьУ меня накопился отпуск за периоды 2013-2014 и 2014-2015, я в апреле 2015 ухожу в декрет. При написании заявления на предоставление отпуска, указала период 2013-2014, но мне отказывают. Могу ли я отгулять отпуск за этот период, а период 2014-2015 оставить и отгулять после отпуска по уходу? И а какие нормативные документы и законы ссылаться в моем случае?
Здравствуйте!Очередной отпуск перед декретом работодатель обязан Вам предоставить согласно ст.260 Тк РФ
Спросить
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
В соответствии со 234 ТК РУз. В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности.
Согласно ст.231 ТК РУз. Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВ мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Является ли обязанностью работодателя предоставить за предыдущие отработанные дни отпуск до декретного?
Здравствуйте, Гузель!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Я устроилась на работу в мае 2012 года, через 6 месяцев мне положен отпуск, в ноябре. Работодатель отказывает мне в отпуске, говорит пойдешь весной 2013. Если я все таки уйду в отпуск например в декабре 2012 года, а после отпуска в марте 2013 года уволюсь. Высчитают ли с меня отпускные, за не отработанный год? Спасибо.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
У меня накопилось 148 дней неотгуленного отпуска. Работодатель автомотически отправляет меня в отпуск, без моего согласия, при этом вызывают меня на работу. Вместо зарплаты начисляют отпускные. Все дни отпуска я должен использовать до декабря 2014 г. Законно ли это и что посоветуете в этой ситуации предпринять?
Нельзя отправить в отпуск и при этом вызывать на работу. Во время отпуска Вы имеете полное право даже не брать трубку телефона. Отзыв из отпуска возможен исключительно с согласия работника.
Спросить
Доброго времени! Законно отправить в отпуск только в случае если согласно графика наступило время очередного отпуска за текущий год, так как график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Однако неиспользованные дни отпуска при наличии Вашего заявления могут быть заменены денежной компенсацией. Выход на работу в период отпуска возможен только при наличии вашего согласия и должен оформляться приказом с последующим предоставлением дней отдыха или при наличии Вашего заявления компенсацией. Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.
Спросить
