Как поступить в ситуации, когда сотрудница требует предоставить авансом очередной отпуск, хотя еще не заработала его и не может требовать его в связи с декретом

• г. Хабаровск

У нас сотрудница работает по совместительству с 01.06.2015 г. С 24.11.2015 г. идет в отпуск по беременности и родам. Но только по основному месту работы. Она хочет чтобы мы ей предоставили авансом очередной отпуск - 28 дней. Как быть. Ведь она отпуск еще не заработала. А требовать его в связи с декретом тоже не может. Ведь больничного нам предоставлено не будет. Как нам поступать в данной ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Право на первый отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. По заявлению Вы должны предоставить полный отпуск, т.к. разделение отпуска на части возможно только с согласия работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Хабаровск - онлайн услуги юристов