Обзвон клиентов со сбором информации на обзвон клиентов с предложением демонстрации) с повешением оклада.

08.09.2009, 15:49

• г. Санкт-Петербург

Очень ВАЖНО и СРОЧНО!

Помогите разобраться с ситуацией. В связи с кризисом ряд должностей сокращаются, но чтобы избежать потери сотрудников, некоторым предлагается другая аналогичная работа

(обзвон клиентов со сбором информации на обзвон клиентов с предложением демонстрации) с повешением оклада. Если сотрудник отказывается от предложенной работы и хочет уволиться, обязан ли работодатель выплатить компенсацию, предусмотренную при увольнении по сокращению?

Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ерохина О.И. 4.7

08.09.2009, 15:55,

г. Чехов

При расторжении трудового договора в сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Таким образом, если работника увольняют в связи с сокращением, то все компенсации положено выплачивать

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обзвон клиентов со сбором информации на обзвон клиентов с предложением демонстрации) с повешением оклада.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов