Негативные последствия легкого труда при беременности - как соблюдать права и здоровье работницы
Легкий труд при беременности. Здравсвуйте! Моя жена работает продавцом в известной сети полуфабрикатов, по 10-11 часов в день, приходится поднимать 10-15 кг коробки с товаром. В связи с диагнозом бесплодие при определении беременности (срок 7 недель) в больнице выдали справку на легкий труд, на что руководство компании ответило ей отказом, якобы легкий труд у них не предусмотрен и беременные работают как и все, либо увольняться по собственному желанию. При повторной беседе с работодателем (с уже написанным заявлением на перевод на легкий труд и справкой из мед учереждения), юрист и руководитель супруги, отреагировали негативно, и пообещали перевести ее в офис на 12 часовой график. Перевод в офис конечно решает вопрос, в плане физической нагрузки, но встает вопрос о негативом отношении руководства и давлении на психику, которое может негативно сказаться на ходе беременности, а так же длительности рабочего дня. Подскажите пожалуйста:1.какой должна быть продолжительность рабочего дня при легком труде, в каком документе это прописано, 2. как сократить эту длительность, и какие действия предпринимать, если супругу будут теранить на работе.
трудовой кодекс рФ, до 32 часов и мене при предоставлении работодателю справки с больницы 32 часа в неделю
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация