Возможно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принятого на временную замену основного работника, если срочный трудовой договор истек во время его отсутствия?

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Добрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.

Читать ответы (1)

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске (срок договора-до 31.08.) Эта работница в свою очередь теперь тоже уходит в декретный отпуск, можно ли ее уволить до истечения до истечения дейсвия договора, т. е. до 31.08 если основной работник изъявит желание в этот период вернуться на работу?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 15.03.2016). Вправе ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, уволить в связи о окончанием срока договора не можем после окончания отпуска по б/р, т.к. основной работник пока отсутствует или оформить отпуск по уходу за ребенком и уволить ее по окончанию срока ТД после выхода основного работника, предупредив временного работника не менее чем за 3 дня о его увольнении по п.2 ч.1 ст 77, подскажите пожалуйста как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Буду ли я уволена при истечении срока трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Я была принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За это время я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком, в котором нахожусь по настоящее время. Подскажите, при выходе основного работника я буду уволена в связи с истечением срока трудового договора, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как уволить временного работника во время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работник А. принят на время основного работника Л., находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в процессе работы работник А. ушел также в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Принят работник О. на время отсутствия работников А. и Л. Вскоре на работу вышел основной работник Л. Работник О. увольняется, а как быть с временным работником А., который еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Огромное спасибо за помощь! Адвокат посоветовал уволить временного работника А. в первый рабочий день по окончанию отпуска, а юрист-уволить работника А. последним днем отпуска по уходу за ребенком. А я думала уволить работника по п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ в день выхода основного работника Л., как и сказано в трудовом договора работника А. Если проясните ситуацию, буду очень Вам благодарна!

Читать ответы (1)

Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящий момент она также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок трудового договора на период отсутсвия по беременности, родам и отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник выходит на работу. Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59