Как правильно составить заявление на отпуск на 28 календарных дней при работе вахтой 15/15 в Москве?
Работаю вахтой 15/15 в Москве хотел идти в отпуск как провельно написать заявление что бы отгулять все 28 календарных дней. А то мне в отделе кадров говорят что я могу отгулять только 14 дней с 16 по 30, потому что у меня вахта начинается с 16 числа. Остальные 14 дней в следующем месяце! Правельно ли это?
Это не правильно. Разделение отпуска возможно только с согласия работника. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Работаю вахтовым методом, вахта по 45 х 45 дней. В данный момент нахожусь на работе, по окончании вахты, летом, планировал выйти в ежегодный отпуск. Отдел кадров отказывается давать отпуск только в дни свободной вахты, обязывает писать заявление так чтобы отпуск захватывал как минимум неделю рабочей вахты. Насколько законно это требование? С предыдущими работодателями таких споров не возникало, без проблем брал дни отпуска в свободную вахту.
Здравствуйте) Если Вы уходите в отпуск согласно графику отпусков, то требование работодателя необоснованно.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
График отпусков работодателем составляется так, что обязательно захватывает как минимум неделю из рабочей вахты.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? По идее весь отпуск должен входить в рабочую смену, а никак не в отгулы!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю в ООО уже 9 месяцев. Устроилась в 2007 году. В графике отпусков на 2008 год я должна отгулять 44 дня в июне и октябре. В апреле будет год как я работаю. Мне в отделе кадров говорят, что я могу по истичении 6 месяцев отгулять только половину отпуска (22 дня). Я отгуляла отпуск 14 дней. Осталось 8 дней, В трудовом договоре указано, что отпуск предоставляется по истичении 6 месяев полностью, но делится на 2 части, не сказано что первая часть по истичении первых 6-ти месяцев, а 2-ая по истичении 2--х 6-ти месяцев. А отдел кадров говорит именно так. Сколько я должна отгулять дней отпуска в 2008 году? Могу ли я сейчас в феврале взять отпуск за 2007 год и сколько дней?
Для начала.
У Работодателя должен быть уже утвержден график отпусков, ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
потом Вы абсолютно правы, что отпуск нельзя разбивать без согласия работника, ст. 125 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
И главное, что право на первый ПОЛНЫЙ отпуск у работника возникает по истечению 6 месяцев работы, ст. 122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом действия работодателя неправомерны. Настаивайте на предоставление полного отпуска.
СпроситьРаботаю в компании три года, ни разу не ходила в отпуск. В этом году хотела отгулять 56 дней, но мне сказали что оплатят только 28 дней, а отгулять я могу все 56, остальные только при увольнении как компенсация за не отгуленный отпуск. Говорят что так положено по закону!
Только я не понимаю почему не могут оплатить все 56?
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком (1,5 года), в отделе кадров сказали что у меня "набежал" отпуск 14 календарных дней и что нужно его отгулять. Поэтому мой отпуск в том году составил 14+28. Через два года выяснилось, что это была ОШИБКА ОТДЕЛА КАДРОВ и теперь хотят забрать с меня 14 дней отпуска. Насколько действия правомерны? И могу я отдавать его частями (по несколько дней в год)?
Если вы уже использовали отпуск авансом по ошибке отдела кадров или нет, то за очередной рабочий год отпуск вам должен быть предоставлен в меньшем объёме. Как работодатель будет уменьшать его одноразово на 14 или частями , этот вопрос ,полагаю , должен быть согласован с работником , поскольку его вины в предоставлении ранее лишних дней отпуска нет.
СпроситьДекрет начинается с 1 ноября, хотела уйти в отпуск с 1 октября (30 дней как раз осталось отпуска), но в нашей организации с 1 октября реорганизация и отдел кадров говорят, что нужно отгулять отпуск до 1 октября. Как быть в такой ситуации?
Поскольку действие трудовых договоров при реорганизации продолжается, никаких выплат работникам производить не нужно, за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как было сказано выше, при реорганизации учреждения (в том числе при смене собственника имущества) трудовые отношения продолжаются, соответственно, у работника сохраняется право на отпуск и стаж для предоставления отпуска не прерывается.
В ст. 124 ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время (в данном случае - после реорганизации) или на следующий рабочий год, сделать это можно.[/b]При этом с работника нужно запросить заявление с просьбой о разделении и переносе отпуска, также необходимо внести изменения в график отпусков.[b]
Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе использовать отпуск до декрета или после него. А о реорганизации Вас работодатель обязан предупредить письменно не менее, чем за два месяца.
СпроситьУ меня накопилось 26 дней отпуска и мне говорят обязательно до конца года их отгулять. Я обязан отгулять все 26 дней? Могу ли я отгулять 7 дней, а остальное оставить на следующий год, потому что в данный момент мне отпуск не нужен?
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьВ отпуске был на больничном отпуск продлился но начальник отдела кадров просит выдти сотпуска ранье а те дни что был на больничном отгулять поже как правильно это должно быть оформлено и когда остальные дни смогу отгулять.
Меня зовут Нурбала. Я врач-рентгенолог. Работаю в больнице с 17.03.2015 г. После 6-ти месяцев работы отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск (и с учетом дополнительного) по частям: первый раз 21 календарный день и второй раз - 14. Осталось отгулять еще 14 дней. На следующий 2016-й год (второй год работы) запланировали мой отпуск с 18.07.2016 г. Но сказали, что я сразу весь отпуск, т.е. все 49 календарных дней, отгулять не смогу - не положено. Могу отгулять только 34 дня с учетом оставшихся от прошлого 2015-го года 14-ти календарных дней. Прав ли в данном случае работодатель, в частности отдел кадров?
Здравствуйте! Прав,если это прописано в ЛНА организации:отпуск предоставляется частями,одна из которых не может быть менее 21 дня.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом (15 дней через 15). Меня отдел кадров заставляет брать отпуск только в мою рабочую вахту! Получается, что мне придется сидеть дома 3 месяца! Почему я не могу отпуск как все люди?!
Здравствуйте!Отдел кажров прав.
В п. 7.1 ст.301 ТК РФ Основных положений предусмотрено, что ежегодные отпуска должны предоставляться вахтовикам после использования ими междувахтового отдыха.
СпроситьРаботаю вахтовым методом 2/2 (2 месяца вахта, 2 месяца межвахтовый отдых). 5 августа будет ровно год как работаю в этой компании и сейчас встал вопрос о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска. В отделе кадров заявили что отпуск мне предоставляется в период пребывания на межвахте. Вахта у меня заканчивается 30 июня. Правы ли в отделе кадров что отправляют меня в отпуск в этот период. Причем я должен его уместить в 60 дней межвахты.
