Легитимность утверждения приказа о списке СИЗ задним числом и возможные последствия для руководства
Вопрос такой: в нашей организации не было утвержденного списка СИЗ, после скандала по этому поводу с руководством они быстренько состряпали приказ 23.10.2015 г. о утверждении и дали на подпись работникам, однако приказ датирован 2009 г. правомерно ли это со стороны руководства, т.к. многие такой приказ подписывать не хотят, говорят незаконно задним числом издавать, да и еще 6 лет спустя. Перефразирую вопрос: законно ли издавать приказы задним числом спустя 6 лет и можно ли за это привлечь к ответственности руководство, т.к. до оформления данного приказа о списке СИЗ за нарушения о не применении СИЗ были оштрафованы несколько работников.
Конечно же это незаконно. за это могут привлечь к ответственности
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
