Какой график работы мне следует соблюдать после больничного, если отпуск начинается сразу после его окончания?

Вы должны выйти на работу в день, который указан в листке нетрудоспособности, в графе "приступить к работе", даже если в этот день у Вас по смене выходной. Работодатель может Вас включить и в другой график, не обязательно по тому же графику, что Вы работали до нетрудоспособности. В общем во избежании прогула, на работу необходимо являтся в день указанный в листке нетрудоспособности.

Уважаемая Ольга, вам должны оплатить больничный лист даже есле вы были в отпуске и ребенок заболел, т. е праздничные и больничные дни просто обязаны учесть.

Здравствуйте! Вы должны написать заявление на продление отпуска. НА время больничного могут продлить

Надежда

больничный оплатят, а вот работу в период дней нетрудоспособности - нет, или договаривайтесь с работодателем

Здравствуйте! Ваш отпуск может быть продлен на количество дней больничного, а даты можете согласовать с начальником, то есть взять часть отпуска, который пришелся на больничный в другое время, не сразу после окончания.

Доброго времени суток

По-моему вы слишком много хотите, отпускные вы уже получили, больничный вам тоже оплатят, какая плата вам ещё нужна, у вас оплачено все дни

Не могут за одну смену оплатить и отпуск и больничный сразу

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, Василий.

За период, что у Вас на руках больничный лист - выплатят как и обычно по больничному, остальные - в счет отпускных (таким образом, все одни оплачены и закрыты будут).

Добрый день!

Да. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Доброго времени суток. Если как вы указываете, что отпускные уже получили, то повторно их вам никто не оплатит. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вам продлятся основной отпуск на основании вашего заявления, это не отпуск за свой счёт. У Вас дни больничного "попали" на дни отпуска.

Администрация имело право отпускать меня в отпуск и начислять отпускные во время, когда я находился на больничном? Что теперь будет с отпуском и с отпускными у меня их вычтут? С 7.06.по 7.07.на больничном нахожусь. В отпуске с 19.06.2017. Отпускные получил.

Здравствуйте! Оплатят только сессию.

Добрый день! Вы можете продлить отпуск на количество дней что были на больничном, таким образом у Вас есть 5 дней, следовательно 5,6,7,8,9 августа будут отпускные дни, выходные тоже входят в отпуск, поскольку исчисляются календарными днями а не рабочими, на работу Вас с 10 августа.

Ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника.

В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате.

Таким образом выходные входят.

Всего хорошего.

Да, если оплата больничного не нужна, то можете его не сдавать.

Только по согласованию с работодателем.

Отпуск Вам предоставили согласно графика.

Следующий отпуск тоже по графику.

Дни больничных дней во время отпуска должны предоставить по согласованию с руководством.

Вы можете продлить или перенести отпуск на другой срок. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника.

Так получается я могу отказаться от продления отпуска в период болезни?

А выплаченные отпускные деньги с меня тогда удержат, если я сразу не продлю отпуск?

Спасибо! Так могу я взять отпуск позже, а не сразу?