Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В течение около 4-х последних месяцев я находилась на больничных листах.

08.04.2003, 12:14
• г. Москва

У меня заканчивается срок действия трудового договора 17 апреля. В течение около 4-х последних месяцев я находилась на больничных листах. Мне кажется, что увольнение по ст.79 в связи с прекращением срока срочного трудового договора более предпочтительно, чем увольнение по собственному желанию. При выходе на работу 10 апреля после длительной болезни я хочу написать заявление об увольнении с работы в связи с окончанием срока действия договора (и корректно ли это).

Может ли организация уволить меня по какой-либо другой статье, «портящей» мою трудовую книжку, если перед тем, как я заболела, были угрозы со стороны администрации: либо я должна написать заявление и уведомить администрацию за 2 месяца согласно договора, что я расторгаю контракт, либо администрация «ищет причину» и выдает мне предупреждение об увольнении за 2 месяца. Официальных документов, взысканий и выговоров мне не было предъявлено. Могу ли я ожидать при выходе на работу каких-либо официальных претензий со стороны работодателя и как действовать в случае их появления? Очень жду подробный ответ. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

В порядке ст.79 ТК, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Вы в свою очередь можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор в порядке ст.78 ТК, т.е. по соглашению сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. В порядке ст.80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Так как у Вас трудовой оговор срочный, Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора именно в связи с истечение его срока действия.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги