В соответствии с каким положением отменена ставка лаборанта физического и химического кабинетов в Москве.

199₽ VIP

Штатная структура организации утверждается директором. Соответственно, если речь о больнице - главврачом. Поэтому ответ на Ваш вопрос ищите в штатном расписании и положениях о подразделениях Вашей организации (ст. 8 ТК РФ).

Только руководитель организации имеет право вводить штатную единицу и исключать из штатного расписания какую-либо должность.

В соответствии с каким положением отменена ставка лаборанта физического и химического кабинетов в москве

---да никем кроме работодателя не отменена обратитесь в Гострудинспекцию и выясните этот вопрос. возможно вас вводят в заблуждение.

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

[b][/b]