Генеральный директор решил перераспределить работников и понизить оклады - Какие действия принять?

30.10.2015, 04:59

• г. Дудинка

Проблема такая: мы работаем в сфере жкх, сантехучасток по ремонту внутридомовых сетей (ходим по квартирам, выполняем заявки жильцов) много лет работали в одном подразделении которое называлось предприятие тепловых и электрических сетей, новый ген. директор решил разделить наше подразделение и работников которые занимаются ремонтом внутри домов с какой - то целью перевести в другое подразделение нашего же предприятия ЖЭУ, но при этом нам всем выдали уведомление что изменяется штатное расписание, повлекшее перераспределение обязанностей и функций и всем указали оклад ниже чем у нас был ранее причём ниже на 1 - 1,5 тысячи рублей далее идёт текст что если мы не согласны, значит с нами будет прекращён трудовой договор с 31 декабря 2015 года, ссылаясьна пункт 7 часть 1 статья 77 Тк РФ что нам делать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

30.10.2015, 05:07,

г. Новосибирск

Здравствуйте. В данном случае вас уведомили согласно ст. 74 К РФ и вам решать соглашаться или нет.

Спросить

Юрист

Ярушина О.А. 4.3

30.10.2015, 05:28,

г. Зеленогорск

Это врятли законно, вы будете работать в тех же условиях, но за меньшую оплату. Напишите для начала жалобу в прокуратуру. Руководитель должен предоставить доказательства, что на предприятии реально произошло изменеие организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59