Неоплатимая премия при увольнении - невыполнение договорных обязательств или нарушение прав работника?

• г. Пермь

При увольнении мне не заплатили премию. Зарплата у нас почасовая+премия производительности. При увольнении мне зоплатили одни часы за колличество смен, а премию нет. В договоре указано, что "Работник"имеет право требовать премию, разные надбавки за качество обслуживания. Я участвовала в конкурсе, мне тоже ничего не оплатили, а еще и уволили просто так. Никаких административных нарушении у меня не было и взысканий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лилия, данный вопрос (премирование работников) регулируется работодателем путем издания внутренних локальных актов , в частности положений об оплате труда и о премировании. Само право требовать выплату премии работником не предполагает наличие обязанности для работодателя ее выплатить. Просто так не увольняют- увольняют либо по инииативе работникаЮ либо работодателя, либо по независящим от сторон причинам. Основание увольнения указывается в приказе и в трудовой книжке. Если Вы считаете, то увольнение незаконно - Вы могли (можете) обжаловать его в течение месяца с дня получения копии приказа или трудовой книжки на руки.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов