Пользователь 9111.ru
• г. Уфа
Вопрос №85204

Гражданка М. обратилась к начальнику отряда пожарной охраны о приеме ее на работу кладовщиком. В связи с тем, что отсутствие кладовщика затрудняло работу ППЧ, начальник ОПО предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в те-чении 3 дней предоставить необходимые документы. Через неделю, получив докумен-ты М., руководитель узнал, что М. беременна, и отстранил ее от работ. Свое решение начальник ОПО мотивировал тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом по отряду, с согласия начальника ППЧ, а поскольку приказ не издан, то трудовые отношения не могут более продолжаться, поскольку являются не-действительными. По защите своих прав М. обратилась к прокурору.

Вопрос:

- Правомерны ли действия начальника отряда пожарной охраны?

- Какое решение следует принять по жалобе М.?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москва
14.04.2003, 18:14

В соответствии с требованиями статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Поэтому решение, скорее всего, будет: обязать организацию принять гр. М на работу и заключить с ней трудовой договор.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Владивосток

3. Какое решение следует принять по жалобе Макеевой?

Макеева обратилась к администрации кафе Север с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, чо Макеева беременна, и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макеева обратилась в суд.

1. Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным?

2. Правомерны ли действия администрации кафе?

3. Какое решение следует принять по жалобе Макеевой?

Адвокат г. Владивосток
29.10.2015, 13:41

попробуйте решить задачу самостоятельно

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Казань

3. Какое решение следует принять по жалобе Макеевой?

Макеева обратилась к администрации кафе " Север" с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, чо Макеева беременна, и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макеева обратилась в суд.

1. Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным?

2. Правомерны ли действия администрации кафе?

3. Какое решение следует принять по жалобе Макеевой?

Юрист г. Москва
05.04.2005, 14:48

Уважаемая Наталия!

Этот сайт предназначен для помощи людим в реальных жизненных ситуациях, а не для решения задач студентам юридических факультетов.

С уважением,

Ирина Пономарева.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Воронеж

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Максимова обратилась к администрации кафе Кедр с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Получив через неделю документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых. А поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Юрист г. Снежногорск
05.01.2013, 22:40

Вам не на этот сайт.

Халявы здесь нет. Задачки следует решать самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Воронеж

Правомерны ли действия администрации?

Моя сестра обратилась к администрации кафе КЕДР с просьбой о приеме на работу кладовщицей. Директор предложил немедленно приступить к работе и в течение трех дней представить необходимые документы. Получив через неделю документы сестры, администрация узнала, что она беременна и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут быть продолжаться. Правомерны ли действия администрации? Какое решение следует принять по жалобе сестры?

Юрист г. Снежногорск
09.12.2012, 21:52

Правомерны ли действия администрации?

- Неправомерны.

Какое решение следует принять по жалобе сестры?

- А кто должен принимать решение?

- К кому сестра обратилась?

В зависимости от компетенции должностного лица или органа власти может быть принято соответствующее решение.

А то может случится, что она обратиться куда-то, а там только что пальчиком и погрозят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
10.12.2012, 23:23

Сестра обратилась в прокуратуру, что ей должны ответить по жалобе?

Как-то так и будет - "А то может случится, что она обратиться куда-то, а там только что пальчиком и погрозят".

Скорее всего перешлют жалобу в Рострудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Архангельск

Правомерны ли действия администрации кафе?

Максимова обратилась к администрации кафе «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщицы оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору. Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Юрист г. Архангельск
04.12.2015, 13:14

Если Максимова обратилась к прокурору, из прокуратуры она получит мотивированный ответ. Мы за прокуратуру ответить не можем. Даем только консультации. Фактически Максимова неделю отработала, соответственно факт трудовых отношений доказать можно. Действия администрации кафе не правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Донецк

Мишина Е. И.обратилась к администрации кафе-столовой с просьбой о приеме на работу КЛА¬довщицей. В связи с тем, что отсутствие.

Мишина Е.И.обратилась к администрации кафе-столовой с просьбой о приеме на работу кла¬довщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе. Директор предложил Мишиной немедленно приступить к работе и в течение трех дней и предоставить необходимые документы. Основной документ - медицинскою карту. Через семь дней, получив медицинскую карту Мишиной администрация узнала, что Мишина беременна, и отстранила ее от работы.

Свое решение администрация мотивировала тем, что на должность кладовщика беременных женщин не принимают и тем более, что приказа нет, то трудовые отношения не могут продолжаться, Как ей быть?

Юрист г. Саратов
14.01.2013, 11:09

Эля, решайте уж задачи сами.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Владивосток

Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора?

Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу.

Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.

Юрист г. Москва
10.11.2015, 14:53

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
10.11.2015, 14:55

Допущение к работе уже считается заключением трудового договора

Вам помог ответ?ДаНет

Правомерны ли действия администрации?

Помогите пожалуйста решить 2 задачки по правоведению.

Задача 1. Дирекция завода сообщила, что за успешную работу цеху ширпотреба выделяется из фонда завода 8 тыс. руб. на проведение культурных мероприятий и оказания материальной помощи работникам. Часть этих денег администрация цеха совместно с профкомом решила израсходовать для прогулки по реке, проводимой речным пароходством по договорам с организациями.

Кем в данном случае может быть заключен договор с пароходством?

Задача 2 Максимова обратилась к администрации кафе Кедр с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затронуло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течении ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Получив через неделю документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Правомерны ли действия администрации?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Юрист г. Саратов
03.02.2014, 20:59

Решение задач платное

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Иркутск

Как быть, если был предоставлен отказ в приеме на работу?

Я обратилась в отдел кадров в организацию с просьбой о приеме на работу бухгалтером. Получив устное одобрение и согласие гл. бухгалтера на прием меня на работу немедленнои в течении ближайших 3-х дней предоставить необходимые документы, в т.ч мед. карту. Отработав неделю, зам.по кадрам узнала, что я беременна и отстранила меня от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, начальник о.к. возражает о приеме на работу, что должно быть расценено, как отказ о приеме на работу. Правильно ли это икуда я могу обратиться при несогласии и в какой срок. Спасибо. Очень надеюсь на вашу помощь.

Юрист г. Владивосток
14.04.2014, 09:06

Здравствуйте, Анна!

Вам прямая дорога в инспекцию труда Иркутской области.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #13703
Юрист г. Кострома
14.04.2014, 20:02

Трудовая инспекция-это хорошо.

Но я бы Вам порекомендовала обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор и(если Вас не будет допускать к работе,то есть фактически уволят), восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК).

Вам помог ответ?ДаНет

Помогите с данной ситуацией.

Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на работу бухгалтером.

Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.ч. медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председателя по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председатель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу.

1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?

2. С какого момента договор считается заключенным?

3. Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?

4. Ваше мнение по разрешению спора?

5. Напишите приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку.

Адвокат г. Калининград
14.12.2017, 19:58

Добрый день! Решение задач - платное. Обратитесь к кому желаете на сайте, если сами не хотите учиться и стать грамотным юристом:)) Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение