Добрый день! Я устроена не официально. 3 года так работала,мне нормально выплачивали зп и никаких процентов на налоги не исчисляли. Но сейчас вдруг мой работодатель решил ежемесячно вычитать 13% из ОБЩЕЙ зп, сказав, что ему приходится вместо нас платить налоги. Но мы не числимся официально в этой организации и зп у нас не фиксированная,мы почасовые работники. Мне кажется,что это обман чистой воды. Так ли это? У нас официально никого не трудоустраивают,а лишь составляют договоры ип, которого у меня тоже пока нет. Но в ближайшее время планирую стать ип-шником. В любом случае не нормально с общей зп вычитать 13%, насколько я знаю, 13% исчисляются только с официальной зп,указанной в трудовом договоре,которого у меня нет.

3 года так работала, мне нормально выплачивали зп и никаких процентов на налоги не исчисляли.

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Переход с трудового договора на гражданско-правовой характер - законность и права работника

Работаю в организации год, официально, составлялся трудовой договор при приеме на работу. С этого года организация переоформляет договоры, но будет уже не трудовой, а ГПХ. Я понимаю, что выгоден он только работодателю, но увольняться тоже не хочу. Скажите пожалуйста, насколько это законно со стороны работодателя - переводить насильно с ТД на ГПХ и имею ли я право требовать заключения полноценного трудового договора?

Читать ответы (2)

Работник хочет оспорить обязанность вернуть пособие по уходу за ребенком инвалидом - проблема с утерянными документами

Работник устроен с июля 2016 года по договору на совместительство. Регулярно получает зп и идут отчисления в пенсионный фонд. В этом месяце выяснилось, что работник получал пособие 5500 как неработающий по уходу за ребёнком инвалидом все это время и теперь пенсионный фонд требует работника вернуть все деньги, которые он получил, так как работает по факту. Работник заявляет, что не знал, что устроен официально, трудового договора не видел и не подписывал. Проблема в том, что документы подписанные (трудовой договор и др.) оказались утеряны работодателем. Работник хочет доказать в суде, что раз трудового договора нет, то он и не работал все это время, чтобы не возвращать пенсионному фонду деньги по пособию. Как быть в таком случае работодателю? Чем это грозит?

Читать ответы (1)

Борьба за официальное трудоустройство

Работаю в компании 8 лет. Официально был устроен в компании год назад. Семь лет получал зарплату в конверте. На мои требования об официальном трудовом договоре работодатель отвечал отказом, грозя увольнением. Насколько реалистично через суд заставить подписать трудовой договор с первого дня моего трудоустройства!

Читать ответы (4)

Права и обязанности незарегистрированного работника

День добрый! Работаю уже долгое время, но официально не устроена, в трудовом договоре написано что материально ответственна! Какой закон здесь действует? Мои права и обязанности? И имеет ли силу трудовой договор..., если я например решаю оформить субсидию на квартиру?

Читать ответы (3)

Вопрос оставления работника на 0,5 ставки при досрочном выходе на неполный рабочий день для сотрудницы в отпуске

На ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, взяли работника. Заключили срочный трудовой договор, но в договоре четко прописали до какого числа действует это договор. Декретница написала заявление о досрочном выходе на неполный рабочий день. Можно ли работника, который сейчас устроен по срочному трудовому договору, оставить на 0,5 ставки. Ведь по сути декретница будет работать только 4 часа (0,5 ставки). Или в любом случае работника по срочному трудовому договору необходимо уволить?

Читать ответы (1)

Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?

Я был принят по срочному трудовому договору, при этом в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был оговорен только срок действия договора. Я работал, так как основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, нигде этот факт указан не был. Основной работник решил выйти раньше и написал заявление, после чего, вышла на работу и в этот же день я узнаю, что меня увольняют. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель меня хоть как-то уведомить?

Читать ответы (1)

В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?

Читать ответы (2)

Работодатель не оформил трудовой договор - означает ли это, что я работаю неофициально

При принятии на работу отдал трудовую книжку работодателю, тот обещал официальное оформление но за время работы никоких договоров я не подписывал. Означает ли это что я устроен не официально, и если не официально то имеет ли работодатель право делать записи в моей трудовой книге.

Читать ответы (2)

Как получить отпускные за прошлый год, если мама работала по трудовому договору, но не была официально устроена?

Мама работала по трудовому договору 1 год 2 месяца-отпускные не выплачивали мотивируя тем что официально не устроена. Сейчас заключают договор подряда на 1 месяц (уже два месяца подряд) Как можно получить отпускные за прошлый год?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

3 года так работала, мне нормально выплачивали зп и никаких процентов на налоги не исчисляли.

Москва - онлайн услуги юристов