Главная медсестра больницы без предупреждения переводит меня с глазного отделения на гнойную хирургию - что делать?

Работаю старшей медсестрой отделения в клинике. На отделение поступали пациенты в обсервационные палаты без результатов мазков на «ковид 19». После взятия мазков через два – три дня приходили результаты, иногда положительные. Пациентов с положительными результатами переводили в инфекционную клинику для дальнейшего лечения. Две младшие медсестры, процедурная сестра и я, старшая медсестра отделения, заболели «ковид 19». Младшим медсестрам и процедурной медсестре выплатили единовременную компенсацию.

Мне, старшей медсестре отделения не выплатили. Положена ли мне компенсация за заболевание « ковид 19» во время работы?

В больнице сокращается должность медсестры. Сокращаемая медсестра предупреждена за 2 месяца. За 4 дня до сокращения главврач (руководитель предприятия) меняет местами старшую медсестру и сокращаемую по их обоюдному желанию. Таким образом, бывшая старшая медсестра увольняется по сокращению, а бывшая сокращаемая медсестра становится старшей медсестрой. Вопрос: правомочно ли такое перемещение за 4 дня до сокращения штата? Или необходимо это решить за 2 месяца до предполагаемого сокращения?

Может ли палатная медсестра перейти на должность старшей медсестры отделения на постоянной основе многопрофильной больницы (стаж работы медсестрой 2,5 года)? Спасибо! Если нет, то какие критерии необходимы, чтобы занимать должность старшей медсестры отделения больницы.

Работаю в больнице медсестрой. Наша старшая медсестра написала на увольнение. Начальство ставит меня перед фактом, что по проф. Необходимости сделают приказ на меня на эту должность старшей медсестры без моего желания. Насколько это все законно?

Помогите пожалуйста в решении вопроса о сокращении. Работаю старшей медсестрой хирургического отделения, с 1 января 2015 г. объединяют два отделения в одно отделение чистой и гнойной хирургии. Мне выдали уведомление о сокращении штатов, имею высшую категорию, высшее образование Экономика и управление в здравоохранении, прошла обучение по циклу усовершенствованияСовременные аспекты управления и экономики здравоохранения. Мотивация смешная старшая медсестра гнойной хирургии имеет обучение медсестра трансфуз. Кабинета, если ее старшей не оставляют она уходит с ЦГБ. На какие правовые документы мне основываться. Замечаний по работе не имею!

С 04.06.1993 г работаю в хирургич. Отделении городской больницы г. Абакана (респ. Хакасия). Должность-палатная медсестра. С 24.07.1995 г. по 01.01.2006 по заявлению была переведена на должность процедурной медсестры этого же отделения. С 26.08.2011 работала старшей медсестрой хирургич. Отделения (на период декретн. Отпуска). С 13.12.2012 по наст. Время работаю палатной медсестрой хир. отделения. Собрала справки для льготного стажа, а в пенсионном фонде сказали, что в хирургическом отделении льготный стаж имеют только операционные, перевязочные сестры и сестры-анестезистки. Хотя до октября 1993 г. немного льготу насчитали и все. (ссылаются на 781 постановление). как быть, куда обратиться, имею ли я право на льготную пенсию. Спасибо.

Скажите могут ли меня поставить старшей медсестрой по приказу? Я работаю операционной медсестрой по сменам. Главная медсестра назначила меня на время отпуска подменять старшую медсестру операционного блока. Но по зарплате я буду получать намного меньше, потому что работа каждый день до 16.00. У меня тяжелое финансовое положение, плачу ссуды, а на старшенстве даже на жизнь не будет хватать.

Я - медсестра кишечного отделения инфекционной больницы. Обычно в ночную смену работает 2 медсестры (ни врача, ни процедурной медсестры ночью нет). Насколько правомерным считается приказ начальства - летом ставить только по одной медсестре в ночь?

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.