Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли начальник заставлять работать по данному заключенному договору работать 8 часов?

11.09.2009, 12:26
• г. Дятьково

Пишу с надеждой на ответ, но уже и не верю, что смогу получить ответ. Ситуация такова: моя жена работает в паспортно-визовой службе по Договору об оказании услуг, а именно печатание паспортов и их выдача гражданам. Работает 8 часов по указанию начальника. Отпуска и "больничных" договор не предусматривает. Работает больше года. Раньше эта работа предусматривала на данной должности работника по Трудовому договору. Вопрос:

- Как/где узнать Сотрудник, печатающий и выдающий гражданам паспорта РФ должен быть: аттестованным сотрудником, вольнонаемным или выполняющим работу по договору об оказании услуг? В управлении по Брянской области ответа не дали.

- Имеет ли начальник заставлять работать по данному заключенному договору работать 8 часов?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юрий,

1) в данном случае получается, что Ваша жена работает по гражданско-правовому договору, на который не распространяются НИКАКИЕ требования и гарантии Трудового кодекса (в т.ч. оплату больничного, предоставление отпуска)

2) если договор заключен, то значит обе стороны (и заказчика и исполнителя) устроили все условия (в том числе по кандидатуре), т.е. никаких требований об аттестации и т.п. быть НЕ МОЖЕТ

3) требовать работать 8 часов можно ТОЛЬКО если это указано в договоре услуг как обязанность исполнителя.

полагаю, что по суду такой договор (скорее всего) можно будет признать трудовым и получить все гарантии работника

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юрий
24.11.2009, 16:25

ВОЗМОЖНО ли данный договор переквалифицировать как Трудовой?

Помогите получить исчерпывающую информацию. Ситуация такова: моя жена работает в паспортно-визовой службе по Договору об оказании услуг, а именно печатание паспортов граждан РФ и их выдача. Работает 8 часов. Отпуск и "больничных" договор не предусматривает. Работает больше года. Раньше эта работа предусматривала на данной должности работника по Трудовому договору. Мне не верится, что данная ответственная работа в УФМС может выполняться человеком по договору, другими словами временным, без каких-либо прав. Договор заключается каждый квартал. Никто не может дать утвердительный ответ - сотрудник, печатающий и выдающий гражданам паспорта РФ должен быть: аттестованным сотрудником, вольнонаемным или выполняющим работу по договору об оказании услуг? В управлении по Брянской области ответа не дали. На руках имеется договор об оказании услуг и функциональные обязанности сотрудника, утвержденные начальником. ВОЗМОЖНО ли данный договор переквалифицировать как Трудовой?
Читать ответы (1)
Елена
09.01.2004, 10:50

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год. Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений? В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке? Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Людмила
06.03.2020, 04:47

Начальник отдела ЕДДС в администрации района получает понижение зарплаты

Я работаю начальником отдела ЕДДС в администрации района. Работодатель прислал уведомление о том, что мне с этого года понижают зарплату до ставки главного специалиста, но я остаюсь на той же должности. В трудовом договоре прописаны условия оплаты труда с окладом начальника отдела. Никаких взысканий и претензий по работе не имею. Мотивируют тем, что по первому трудовому договору моя должность называлась старший диспетчер ЕДДС с соответствующим окладом, но через год был подписан другой трудовой договор, где я принят на работу как начальник ЕДДС и размер оклада уже был выше. Правомерны ли действия руководителя? Что мне делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Алексей Александрович
20.08.2015, 15:55

Как справиться с принуждением выполнять чужую работу и нарушением прав инженера программиста на государственном

Работаю инженером программистом на государственном оборонном предприятии. Пару вопросов на которые хотелось бы получить ответ: 1. Начальник подразделения в последнее время стал заставлять выполнять чужую работу. При попытке вежливо разъяснить ему, что данной работой я не должен заниматься, он отвечает что должен, что больше некому, что все остальные сотрудники бюро заняты другой более важной работой. Разумеется заставляет работать без какой либо доп. оплаты. Или доп. выходных дней. 2. Порой начальник заставляет выполнять работу которая требует определенных знаний и умений. Работаю я всего 1 год, и на данный момент без категории. Другие сотрудники говорят, что та работа которую мне дает начальник это работа моей профессии только для специалиста 1 ой или высшей категории. При попытках отказать начальнику с выполнением данной работы, или при попытке обьяснить что это не работа специалиста без категории (в моем случае), он начинает лишать премии, угрожать и тд и тп. Чуть не грозит увольнением. Подскажите как быть в данной ситуации, как повлиять, к кому за помощью обратиться, чем можно прегрозить начальник (к примеру статьи ил ТК РФ и тд и тп)
Читать ответы (1)
Марина
10.03.2020, 11:27

Сокращение должности - правомерно ли сокращение должности работника, который совмещал две должности?

Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?
Читать ответы (8)
Виктор
18.11.2015, 08:52

Как пройти проверку электробезопасности в Ростехнадзоре для работника без должности электромонтера на основе договора

Если работник работает в организации по договору оказания услуг и выполняет не разовую работу, а постоянную, а именно по обслуживанию электрооборудования. Договор заключается на каждый месяц. Как этому работнику пройти проверку энаний по электробезопасности в Ростехнадзоре (своей комиссии на предприятии нет). Работник имеет соответствующее образование, но не назначен на должность электромонтер, т.к. договор оказания услуг не предполагает указания должности. А в удостоверении по электробезопасности указывается должность. Как на это посмотрят в комиссии Ростехнадзора? Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
11.02.2016, 09:40

Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия

На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.
Читать ответы (3)
Елена
02.08.2018, 16:19

Право начальника подразделения подписывать приказы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором

В одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...). В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение. Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя. В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени. Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения. Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?
Читать ответы (3)
Елена
30.09.2002, 18:17

Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора?

Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом. Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору. В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?
Читать ответы (1)
Юлия
02.04.2017, 21:22

И.о. начальника отдела хотят уволить без оснований - что произойдет с его должностью и новоиспеченным начальником лаборатории?

У нас ушел в отпуск начальник отдела. Начальник лаборатории был назначен и.о. по приказу и оформлено соглашение до выхода на работу основного работника (но не указанно что к трудовому договору). На должность и.о. начальника лаборатории назначен инженер, приказом, до июля 2017 г., а на должность инженера принят человек на срочный договор до выхода основного работника. Теперь сам вопрос. И.о. начальника отдела хотят уволить, но оснований нет. Тогда хотят поставить обратно на должность начальника лаборатории, но там человек с конкретным сроком. И фраза в приказе и соглашении до выхода основного работника не защищает в случае если нарушений нет, просто желание руководителя. Могут ли вернуть на старую должность? Или это все незаконно и все работают на нынешних ставках до выхода из отпуска основного работника, т.е. начальника лаборатории. И назначение другого и.о. начальника отдела это же не основной работник?
Читать ответы (3)